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随着我国经济、科技、教育体制改革的不断深入发展，市场对人才的需求形势发生了变化，一场没有硝烟、没有国界、没有宣言的全球性人才争夺战已经打响。高校是知识分子聚集的地方，可谓“人才济济”，如何在激烈的竞争中加速发展。如何留住人才，这是每一所高校面临的重要课题。这就要求高校人事管理者顺应形势变化，转变传统人事管理的观念。从过去单纯人事“管理”，转变到重视人力资源的开发上。本文就这一问题谈一点肤浅的看法。