中小企业知识型员工绩效考核困境及出路

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企业的发展在很大程度上依赖于具有较高知识、技能的知识型人才。企业要建立一个比较科学、相对公正的知识型员工绩效考核的体系,才能充分的激发知识型员工的积极性和创造性。那么,目前中小企业知识型员工的绩效考核存在什么问题,有何困境?如何通过绩效考核加强对知识型员工的引导和鼓励?结合中小企业实际,提出了知识型员工绩效考核的困境,最后提出了针对性的建议。
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