【摘 要】
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据英国教育部网站2019年1月28日消息，为了增加全国教师数量、减少优秀教师流失，英国教育部发布了《教师招聘与留任行动战略》（Teacher Recruitment and Retention Strategy）。该战略将会兑现教育大臣捍卫教师权益的承诺，践行英国政府每年招聘3万名教师的目标，为45万名在职教师提供援助，从而进一步提高学生成绩。战略实施后，英国教师将会在工作量减少的同时，获得更多的
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据英国教育部网站2019年1月28日消息，为了增加全国教师数量、减少优秀教师流失，英国教育部发布了《教师招聘与留任行动战略》（Teacher Recruitment and Retention Strategy）。该战略将会兑现教育大臣捍卫教师权益的承诺，践行英国政府每年招聘3万名教师的目标，为45万名在职教师提供援助，从而进一步提高学生成绩。战略实施后，英国教师将会在工作量减少的同时，获得更多的早期职业支持和灵活的兼職机会。
该战略主要包含五项措施。一是为新教师的职业生涯提供援助，每年将额外投入至少1.3亿英镑，推行《早期职业框架》（Early Career Framework），进行教学改革，新教师将接受为期两年的培训服务。二是额外的财政激励措施将会使优秀教师愿意留任。将留任奖励纳入奖金发放范畴，区别于传统的薪酬。三是引入一站式申请系统，简化新教师申请流程。四是帮助校领导减少教师工作量。例如，去除数据录入等不必要的任务，简化问责系统，明晰何时需要学校干预或帮助。与英国教育标准办公室（Ofsted）合作，确保教师工作量成为检查和评价学校的一项重要内容。五是创造多样化的职业进展选择，为愿意在课堂教学的教师开发专家资格和非领导职业路线。
（唐山职业技术学院学报编辑部熊岚编译）
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