【摘 要】
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企业管理的角度上看,通常企业都会规定有年终奖金来作为激励员工勤勉工作的一种手段和方式.企业发放的年终奖金是工资的补充,即劳动报酬还是企业的福利待遇,是有关年终奖金劳
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企业管理的角度上看,通常企业都会规定有年终奖金来作为激励员工勤勉工作的一种手段和方式.企业发放的年终奖金是工资的补充,即劳动报酬还是企业的福利待遇,是有关年终奖金劳动争议案件裁判的一个重要因素.而区分年终奖金是劳动报酬还是企业福利的关键是,企业是否对该发方制度具有自主管理权.用人单位是否有支付年终奖金的义务.根据法律的规定,年终奖是工资的法律范畴,有被认定为劳动报酬属性可能,但支付年终奖金并不能理所应当地被认定为是用人单位的法定义务,而是要根据具体情况来认定用人单位是否具有支付义务.
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