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摘要：企业文化的先进和独特都对企业发展过程当中走向成功有着不可磨灭的重要作用，企业竞争已经从过去的依靠产品进行竞争转换为依据企业文化来进行竞争。企业长期发展的精神动力和源泉都离不开先进企业文化的有效提供，企业核心竞争力的提升也与企业文化密不可分，而企业当中的党建工作同样值得重视，企业要想取得可持续发展，就必须要将企业党建与企业文化建立进行融合，这样有助于企业提升其自身的凝聚力和市场竞争力。
关键词：企业党建；企业文化；融合渠道
伴随着我国持续发展的经济社会，也带来了逐渐激烈的企业竞争，而且竞争已经从过去的依靠产品进行竞争转换为依据企业文化来进行竞争。通过持续进行的实践可知，企业文化的先进和独特都对企业发展过程当中走向成功有着不可磨灭的重要作用，也对不同企业起到了区分作用。企业长期发展的精神动力和源泉都离不开先进企业文化的有效提供。与此同时，企业核心竞争力的提升也与企业文化密不可分，对于企业内部职工有着很强大的凝聚力。为了更好地凝聚和提升广大职工的思想和素质，企业当中的党建工作同样值得重视。由此可知，企业文化建设的作用在一定程度上等同于企业党建工作的作用，企业要想取得可持续发展，就必须要将企业党建与企业文化建立进行融合，这样有助于企业提升其自身的凝聚力和市场竞争力。笔者将自己最近几年的工作经验作为依据，浅谈企业党建与企业文化建立的融合渠道。
一、融合企业党建与企业文化建立的基础
首先，要将企业员工思想问题进行解决，就必须要进行企业党建工作。只有这样，在建立企业文化的过程当中才可以保证了思想的正确性，才会使员工认可并理解企业文化，使得员工的企业认同感得到提升。与此同时，对党建工作也可以科学全面的理解并予以执行，两者彼此进行补充，实现企业文化建设工作和党建工作的同时进行。其次，在进行企业文化建立和党建工作的过程当中，所要面对的人群都是企业员工，也就是说，建立企业文化工作和企业党建工作指向相同，企业文化可以在最大程度上将员工的思想问题进行处理，而企业党建工作的基础就是为了员工树立榜样的作用，从而将员工思想问题进行妥善解决。最后，企业要想取得更快更好的发展，就必须要将企业文化进行建立，同时将党建工作大力开展，帮助员工将正确的人生观、世界观和价值观进行有效树立，确保在工作当中严于律己，逐渐改善员工的工作态度，而建立企业文化的目的是让员工具有团队精神和创新精神，从而将员工的力量在最大程度上进行凝聚，推动企业的快速发展。
二、企业党建与企业文化建立的融合渠道
（一）将企业行为文化活动进行创新发展
首先，企业要将文化活动进行持续的改进和创新，对于职工参加企业文化活动要给予鼓励，企业职工的良好精神和凝聚力都可以通过企业文化活动的参与而得到提升。举例来说，在企业业务考核和党建理论学习等部分，可以采用趣味性较高的知识比赛等形式，在将员工参与度和理论知识的乐趣进行提升的同时，将员工对于理论学习和理解的深入程度和实际作用都进行了确保。除此之外，还可以组织员工积极参与爱心奉献等志愿服务，这样企业职工的奉献和服务意识都会得到提高，无形当中也对企业文化增加了认同感。其次，要将企业文化建立和企业党建工作的融合效果进行增强，就要将媒体平台进行全方位的利用，在当前社会背景之下，人们的生活和工作都受到了媒体平台的广泛影响，企业在开展文化活动的过程当中，将微博等社交平台进行全面利用，将学习活动的方式进行改进和创新，在企业的官方网站上可以开设企业党建与企业文化工作的专栏，对于企业文化的影响力来说有着重要的提升作用，对于企业党建与企业文化建立的融合有著积极地促进作用。
（二）将企业文化管理体制进行创新发展
要将党员职工的权力进行全面的保证，对企业职工进行增强教育，帮助职工将主体意识进行积极的树立，使得轻松的民主氛围在企业内部得以营造。还要将党内选举制度进行构建和改进，科学、规范的采用选举方式和程序。与此同时，还要大力开展企业内部信息公开的工作，对党员职工的监督和知情权进行尊重和保障，将广大职工的建议和意见进行认真收集和听取。除此之外，还要大力构建企业廉政文化，无论是何种企业，都要对企业资产进行管理，因此就必须要对腐败现象进行预防和整治，企业要将党风廉政制度进行构建和完善，将民主监督范围和方式对职工进行增加，在此过程当中，还要将企业文化建设工作作为依据，大力进行反腐倡廉工作，使得企业内部环境在一定程度上得到改善，推动企业党建与企业文化建立的融合。
（三）将企业管理体制进行创新发展
要将企业的党建领导体制进行全面构建，就要在在企业的管理层当中依照法律程序增加企业的党委会成员。与此同时，在管理层当中的党员也可以根据党章的相关要求参加企业党委会。在企业负责人的选择上，要选择企业管理和党建能力优秀的党员。只有这样，我国企业党建工作领导和企业领导才可以在一定程度上增加工作交流，从而对企业党建与企业文化建设融合有着积极的促进作用。除此之外，还有将思政教育工作制度进行完善的构建，在企业的日常工作当中要接受企业党委的领导，促进广大职工和领导对于工作的积极参与和负责。企业当中各部门的工作优势都可以通过这种制度进行全方位的发挥，在企业文化当中引导和凝聚功能得到突显的同时，其党建工作的服务、组织保障和思想教育功能功能也得到体现，企业的持续发展和高效经营得到了保障。
三、结语
綜上所述，企业文化建立工作和企业党建工作都在企业运行的过程当中发挥其自身独有的优势，在一定程度上将两者进行融合，对于企业自身凝聚力和市场竞争力的提升都有着巨大的帮助作用。这就要求企业要通过创新发展企业行为文化活动、企业文化管理体制和企业管理体制等渠道来促进企业党建与企业文化建立的融合，进而对企业的发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]赵焰.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].当代电力文化， 2015， （06）： 13-14.
关键词：企业党建；企业文化；融合渠道
伴随着我国持续发展的经济社会，也带来了逐渐激烈的企业竞争，而且竞争已经从过去的依靠产品进行竞争转换为依据企业文化来进行竞争。通过持续进行的实践可知，企业文化的先进和独特都对企业发展过程当中走向成功有着不可磨灭的重要作用，也对不同企业起到了区分作用。企业长期发展的精神动力和源泉都离不开先进企业文化的有效提供。与此同时，企业核心竞争力的提升也与企业文化密不可分，对于企业内部职工有着很强大的凝聚力。为了更好地凝聚和提升广大职工的思想和素质，企业当中的党建工作同样值得重视。由此可知，企业文化建设的作用在一定程度上等同于企业党建工作的作用，企业要想取得可持续发展，就必须要将企业党建与企业文化建立进行融合，这样有助于企业提升其自身的凝聚力和市场竞争力。笔者将自己最近几年的工作经验作为依据，浅谈企业党建与企业文化建立的融合渠道。
一、融合企业党建与企业文化建立的基础
首先，要将企业员工思想问题进行解决，就必须要进行企业党建工作。只有这样，在建立企业文化的过程当中才可以保证了思想的正确性，才会使员工认可并理解企业文化，使得员工的企业认同感得到提升。与此同时，对党建工作也可以科学全面的理解并予以执行，两者彼此进行补充，实现企业文化建设工作和党建工作的同时进行。其次，在进行企业文化建立和党建工作的过程当中，所要面对的人群都是企业员工，也就是说，建立企业文化工作和企业党建工作指向相同，企业文化可以在最大程度上将员工的思想问题进行处理，而企业党建工作的基础就是为了员工树立榜样的作用，从而将员工思想问题进行妥善解决。最后，企业要想取得更快更好的发展，就必须要将企业文化进行建立，同时将党建工作大力开展，帮助员工将正确的人生观、世界观和价值观进行有效树立，确保在工作当中严于律己，逐渐改善员工的工作态度，而建立企业文化的目的是让员工具有团队精神和创新精神，从而将员工的力量在最大程度上进行凝聚，推动企业的快速发展。
二、企业党建与企业文化建立的融合渠道
（一）将企业行为文化活动进行创新发展
首先，企业要将文化活动进行持续的改进和创新，对于职工参加企业文化活动要给予鼓励，企业职工的良好精神和凝聚力都可以通过企业文化活动的参与而得到提升。举例来说，在企业业务考核和党建理论学习等部分，可以采用趣味性较高的知识比赛等形式，在将员工参与度和理论知识的乐趣进行提升的同时，将员工对于理论学习和理解的深入程度和实际作用都进行了确保。除此之外，还可以组织员工积极参与爱心奉献等志愿服务，这样企业职工的奉献和服务意识都会得到提高，无形当中也对企业文化增加了认同感。其次，要将企业文化建立和企业党建工作的融合效果进行增强，就要将媒体平台进行全方位的利用，在当前社会背景之下，人们的生活和工作都受到了媒体平台的广泛影响，企业在开展文化活动的过程当中，将微博等社交平台进行全面利用，将学习活动的方式进行改进和创新，在企业的官方网站上可以开设企业党建与企业文化工作的专栏，对于企业文化的影响力来说有着重要的提升作用，对于企业党建与企业文化建立的融合有著积极地促进作用。
（二）将企业文化管理体制进行创新发展
要将党员职工的权力进行全面的保证，对企业职工进行增强教育，帮助职工将主体意识进行积极的树立，使得轻松的民主氛围在企业内部得以营造。还要将党内选举制度进行构建和改进，科学、规范的采用选举方式和程序。与此同时，还要大力开展企业内部信息公开的工作，对党员职工的监督和知情权进行尊重和保障，将广大职工的建议和意见进行认真收集和听取。除此之外，还要大力构建企业廉政文化，无论是何种企业，都要对企业资产进行管理，因此就必须要对腐败现象进行预防和整治，企业要将党风廉政制度进行构建和完善，将民主监督范围和方式对职工进行增加，在此过程当中，还要将企业文化建设工作作为依据，大力进行反腐倡廉工作，使得企业内部环境在一定程度上得到改善，推动企业党建与企业文化建立的融合。
（三）将企业管理体制进行创新发展
要将企业的党建领导体制进行全面构建，就要在在企业的管理层当中依照法律程序增加企业的党委会成员。与此同时，在管理层当中的党员也可以根据党章的相关要求参加企业党委会。在企业负责人的选择上，要选择企业管理和党建能力优秀的党员。只有这样，我国企业党建工作领导和企业领导才可以在一定程度上增加工作交流，从而对企业党建与企业文化建设融合有着积极的促进作用。除此之外，还有将思政教育工作制度进行完善的构建，在企业的日常工作当中要接受企业党委的领导，促进广大职工和领导对于工作的积极参与和负责。企业当中各部门的工作优势都可以通过这种制度进行全方位的发挥，在企业文化当中引导和凝聚功能得到突显的同时，其党建工作的服务、组织保障和思想教育功能功能也得到体现，企业的持续发展和高效经营得到了保障。
三、结语
綜上所述，企业文化建立工作和企业党建工作都在企业运行的过程当中发挥其自身独有的优势，在一定程度上将两者进行融合，对于企业自身凝聚力和市场竞争力的提升都有着巨大的帮助作用。这就要求企业要通过创新发展企业行为文化活动、企业文化管理体制和企业管理体制等渠道来促进企业党建与企业文化建立的融合，进而对企业的发展起到积极的促进作用。
参考文献：
[1]赵焰.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].当代电力文化， 2015， （06）： 13-14.