科协是科技工作者之家，履行着促进科技人员的成长和提高的重要职责。近几年，太重科协积极发挥科协组织在企业人才队伍建设中的助推作用，为太重的转型跨越发展给予了强有力的支撑。
　　据统计，从2000年至2011年的11年间，太重招收本科毕业生1300余名，硕士研究生200多名。大量毕业生进入企业，不仅促进了科技人才队伍的年轻化，也为企业科协如何在建立人才创新机制中发挥助推作用提出了新的课题。
　　积极开展“讲、比”等科技活动，为广大科技工作者施展才华搭建平台，是科协组织提高科技人才队伍素质的根本途径。太重“讲、比”活动开展20多年来，每年实现立项项目都在450项以上。尤其是最近3年来，每年科技人员的参与率均保持在60%以上，累计创造价值近3亿元。“讲、比”活动紧密结合岗位實际，以技术创新为主要内容，以解决创新中的技术难题为突破口，锻炼了队伍，培养了人才，不仅为广大科技人员施展才华搭建了平台，而且有力地推动了企业的创新发展。
　　在中国科协和省市科协的支持下，太重科协积极寻求和院士专家的项目对接，努力做好院士专家在太重工作期间的服务工作。院士专家就对接课题和公司技术人员进行深入交流和座谈，有的院士专家还和公司签订了合作意向书。
　　此外，提科技合理化建议活动是太重科协在科技人员中开展的一项品牌活动，近三年，每年提出和实施的合理化建议达200多项，可直接计算的价值每年在3000万元以上。
　　积极开展创新方法（TRIZ理论）推广应用培训，是近三年来的重大课题，三年来，太重先后组织公司近400名科技人员参加了创新方法的短期学习和初级培训，现正引深培训，25人的深度培训计划于8月下旬开办。
　　太重科协长期不懈地开展科普和技术交流研讨活动，已成为着力提高科技人员科学素质的重要手段之一。科协精心组织参加全省的“科技活动周”、“全国科普日”宣传活动，围绕主题，举办科普宣传板报展；积极参加和举办科普知识竞赛；年年邀请省内外著名学者、专家来公司作科技报告。形式多样的科普活动，营造了浓厚的创新氛围，为提高科技人员的科学素质，发挥了积极的作用。
　　太重科协始终不忘扎实建“家”，为科技人员提供优质服务，使科技人才的积极性得以充分发挥。多年来，太重科协牢记宗旨，扎实为科技人员办实事、办好事。如坚持为科技人员进行健康检查；举办大型文体活动；向全体科协会员赠送纪念品；节假日对老科技功臣进行慰问等。各单位基层科协坚持每年至少为科技人员扎实办一两件实事，使科技人员感受到家的温暖。
　　太重科协还积极打造国际型高层次人才。通过近几年来开展中国机械工程师资格认证工作，太重目前已有36人获中国机械工程师资格，其中一人取得国际互认工程师资格。
　　 山西省科协供稿