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<正>绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆,也是人力资源开发的途径[1]。随着我国医疗卫生体制改革的深入和护理事业的发展,建立全面完整、充分量化、科学系
护理绩效考核指标体系研究进展
【摘 要】
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<正>绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心,绩效评价是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造
【机 构】
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中南大学湘雅医学院护理学院; 湖南省肿瘤医院; 湖南省肿瘤医院护理部; 湖南省肿瘤医院乳腺外一科;
【出 处】
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中国护理管理
【发表日期】
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2012年01期
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