营销经理离职了，姜晨以为总经理会宣布由身为主管的她接任该职位。谁知，总经理把姜晨叫到办公室说：“客户管理处的组长胡方婷下周调到我们这儿。目前经理职位空缺，我想让你们各带一个项目组，推广新产品三个月，据此选出综合水平更优秀的……”
　　姜晨一出门就开始打探胡方婷的情况，据同事反映：胡方婷工作干得漂亮，脸上经常挂着职业性微笑，为人疏离客气。比如，从不参与闲聊，中午吃饭大家凑一块谈些家长里短，她也是只听不语，别人问起她的家事就找理由敷衍。连女人热衷的逛街，胡方婷一样没兴趣参与，通常都是同事约十次婉拒八次。
　　“个性如此骄傲，根本不是我对手嘛！”预先打探的结果令姜晨信心倍增，在她看来胡方婷没有好人缘正好给了自己机会。姜晨活泼开朗，始终跟同事们打成一片，即使升为主管大家依然可以喊她“小姜”。仅凭这点，姜晨觉得自己稳赢胡方婷。她才不会像胡方婷那么笨，把下属推离自己的生活圈。在她这组的女同事李姐和萱萱跟她亲密如姐妹，恨不能挽着手一起去卫生间。她们都夸姜晨是最没架子的领导，表示要积极拥护她升职做经理，姜晨听了很受用，对待下属更加贴心，大有发展“办公室闺密团”的趋势。
　　周末，她们一块去逛街，萱萱正逢失恋，情绪十分糟糕，谈起前男友哭得梨花带雨，姜晨看在眼里难免也跟着一起难受。后来，她想尽快安抚萱萱的不良状况，用她曾经遇人不淑做“小三”的经历激发萱萱独立自强：“萱萱，咱们必须忘掉臭男人，努力生活得更好。”李姐和萱萱诧异几秒后，异口同声地感叹道：“嗯，大家一起加油！”
　　尽管姜晨珍惜她们组的姐妹情，但某些不良后遗症陆续发生。有一次，总经理约客户去会议室谈合作，姜晨和胡方婷陪同，李姐中途却冲进来喊她：“小姜，你忘了拿报告。”客户错愕地打量姜晨和李姐，似乎不明白到底谁的职位高低。那一刻，姜晨脸上也有点挂不住，李姐不分场合地直呼“小姜”，完全没把她放在眼里，她首次觉得做领导失去威严很别扭。
　　送走客户，总经理特意留下姜晨“开小会”，提醒她别降掉主管的身份，姜晨说像胡方婷整天端着架子也不好，心里却多少有点气短。
　　胡方婷冷脸不假，可人家的威严确实让下属敬重，在工作场合一定会称其一声“胡主管”；胡方婷通知开会，下属定然秩序井然，发言活跃；她们组三人的关系不如姜晨组成员亲密，工作效率竟在持续上升。因为组员们知道胡方婷办事果断，也不敢拖泥带水。
　　姜晨组里恰巧相反，成员感情友好业绩毫无进步，她们对姜晨的支持永远停留在口头上：李姐年龄大些加上家境优越，工作态度散漫慵懒，绣十字绣比做表格还积极；萱萱恋爱受挫，哪还有心思干活？姜晨碍于姐妹情面，不敢过多指责她们。
　　后来，有时候姜晨倒羡慕胡方婷的“铁腕”，她觉得自己是办公室最没劲的小领导：李姐可以闯进会议室喊她“小姜”；萱萱也能不请假就旷工，不给她半点解释。一天，姜晨没忍住呵斥萱萱无事翘班几句，对方居然撕破脸回击她：“当领导了不起啊，以前还不是给别人做‘小三’……”
　　办公室空气刹那间凝固成冰，同事们悄悄交换眼神，姜晨欲哭无泪欲躲无门。没过多久，公司到处流传姜晨过去的多种版本。考察期提前结束，胡方婷毫无悬念地成为部门经理。她的组员兴高采烈，在胡方婷带领下业绩突出，季度奖金也水涨船高。大家觉得胡方婷和同事关系有点疏远没错，对下属来说谁需要生死之交的知音呢？最希望拥有的还是一个智慧冷静有领导力的上司。
　　姜晨想起总经理作为优秀领导从来都是恩威并重，可能跟同事一起吃饭，但不会把酒言欢、不醉不归；偶尔捎带下属搭他的顺风车，但不会跟下属透露自己生活中的心思，一旦发威了谁都怵他几分。当然，端起架子变威严不一定是谁的天性本意，但职场生存规律已经告诉姜晨，从此塑造威严一定是她升职路上的必修课。