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本文从干部考核机制、指标体系和考核结果的使用等三个方面分析了当前我国干部考核制度的弊端,并从考察方法和手段、激励功能失效、价值取向多元化和干部绩效考核特性等方面分析了弊端产生的原因,并建设性地探讨了具体的对策和措施。
关于我国干部考核制度的思考
【摘 要】
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本文从干部考核机制、指标体系和考核结果的使用等三个方面分析了当前我国干部考核制度的弊端,并从考察方法和手段、激励功能失效、价值取向多元化和干部绩效考核特性等方面
【机 构】
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湖南省有色金属管理局,
【出 处】
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新闻天地(下半月刊)
【发表日期】
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2010年08期
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