【摘 要】
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胜任素质模型是人力资源管理中一个关键概念。通过建立胜任素质模型并将其运用到人力资源管理中,可以为公司招到合适的员工,提高员工的工作效率,为公司创造效益。以MX公司为
【机 构】
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湖南农业大学商学院,湖南人文科技学院商学院
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胜任素质模型是人力资源管理中一个关键概念。通过建立胜任素质模型并将其运用到人力资源管理中,可以为公司招到合适的员工,提高员工的工作效率,为公司创造效益。以MX公司为研究对象,发现该公司在运用胜任素质模型中存在人岗不匹配、培训效果不佳等问题。探究原因发现,在招聘过程中运用通用胜任素质模型对人员进行测评,缺乏针对性而无法招到特定岗位所需要的合适人才。据此,以该公司外贸业务员岗位为例构建该岗位的胜任素质模型,以提高该公司人力资源管理工作的绩效。
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