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中国共产主义青年团（简称共青团），是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的忠实助手和后备军。
近年来，高校共青团组织面临"五强五弱"的工作局面：在服务的对象上群众性强，先进性弱；在工作性质上教育性强，服务性弱；在工作内容上活动性强，研究性弱；在开展工作的形式上封闭性强，开放性弱；在工作实效上个体效应强，整体组合弱，这些问题不得不引起我们的深思。
为建设魅力共青团，我院团委结合身处商科院校的环境特殊性，提出了五个工作重点。
（一）围绕深化育人为本的理念，着力加强团内干部队伍建设
由于种种原因，一部分共青团干部的工作观是工具型的，他们的工作只满足于上传下达，应付各种任务，工作主动性和创造性不够，缺乏思考和总结，造成了工作的僵硬化、程式化，失去了应有的活力和先进性。
近年来，我们为建设一支"党放心、青年满意"的共青团干部队伍，学院团委特别设立学生干部管理培训中心这一组织，多次开展专题研讨会，加强对各级团干部的思想教育，强化转变工具型工作观为创造型工作观的意识。在征求各方面意见后，结合自身学院专业的特殊性，先后制定了《团干部岗位职责说明书》、《团干部招聘录用办法》、《360度团干部考核体系》等，深入贯彻落实团干部培养的指导思想[1]：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，按照"实事求是、与实俱进、艰苦奋斗、执政为民"和"联系实际创新路、加强培训求实效"的总要求，坚持以社会主义核心价值体系为根本，以能力培养为重点，以改革创新为动力，以机制建设为保障，大规模培训团干部，大幅度提高团干部素质，把提高团干部教育培训质量摆在更加突出的位置，努力实现规模和质量、效益的统一。
（二）围绕实现精细化管理的目标，着力完善团委会的内部建设
委团委会就如整个团委的大脑，顶层设计就如共青团组织的神经系统分布。着力完善团委会建制，调整结构，优化工作格局。团委会建设好，分管合理，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，才能确保共青团组织的高效运转与内涵建设。
完善选拔任用机制，把好团委委员进口关，调整团干队伍结构，可以团委换届为契机，调整团委的组成结构，争取从各个领域吸纳候选人，增强团委的生机和活力；完善学习交流机制，实施团干"领航"工程，一是每月定期举办团委班子读书会，学习团务知识；二是落实团委班子工作例会制，及时总结前期工作得失，筹划下一步工作策略；三是强化作风建设，努力营造"求实、创新、奋发、进取"的工作氛围；四是重点工作课题化推进机制，在调查研究基础上撰写课题研究方案，并认真实施，最终形成研究成果，提升团干工作的科学性和实效性。完善作用发挥机制，建立责任分工机制，根据团委班子各人的特点，把工作项目分配到各团委委员，实现人人有事干、事事有人干，同时量化考核结果，增强委员的责任意识。
（三）围绕浓厚优良学风的氛围，着力健全学风建设的体系
学生，以学为生。青年学生的主要困惑之一是学习。大学学习自主性很强，需要学生具备良好的自学、自制、自律和自主能力，并制定学习规划。部分学生在大学并不能很好去处理学习与其他方面的关系，对于大学学习过程中，综合能力培养与学习成绩提高之间的平衡问题，不能很好地把握。结合高校这个特殊性，共青团组织将学风建设放在很重要的位置，通过制定相关制度、采取相关举措，来营造校园里浓厚的学风分文，着力健全学风建设的体系。
（四）围绕凸显商学文化的建设，着力打造校园文化育人的载体
由于天津商业大学的特殊性，学院的共青团组织建设与商学文化建设便形成了一个有机地结合。为着力打造校园文化育人载体，培养主动适应社会需求，培养商学素养与专业能力结合、知识学习与实践能力并重、诚信做人与创新能力兼备的复合型创业型应用人才，商学院团委重力打造学习指导、生活指导、科技创新、社会实践及素质拓展这五大平台，根据青年的身心特点和特殊利益，围绕党的中心工作和奋斗目标，开展有组织、有目的、有计划的，带有鲜明的实践性、感奋性、时代性与发展性的系列活动，这是一项综合性、创新性、实践性极强的工作，因而也是一门极富挑战性的系统化的工作艺术，更是建设魅力共青团必不可少的重要手段。
（五）围绕提升学生就业竞争力和就业质量，着力提高就业指导服务的专业化水平
青年学生的又一主要困惑便是工作，尤其是对于高年级的青年来说，他们最迫切的需要时希望能得到更多专业性的就业择业指导。共青团作为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，有义务解决广大青年的困惑。有研究表明，刚进入大学的青年大学生的职业意识是模糊的，薄弱的。绝大部分青年学生对于四年大学生活有详尽的规划安排，总体来说是分阶段实现小目标，最终完成大梦想，但不够完善，并随着年级的上升，原本的规划大部分会有调整。绝大部分青年大学生会选择加入共青团组织，锻炼提高自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。共青团组织作为校内青年实践的一大阵地，要提高团内软实力，真正做到"服务大局，服务青年"。
规范工作方法，是一项需要长期坚持的工作。只有提高顶层设计能力，围绕共青团内部建设，开展丰富多彩的活动，让大学生们体会到共青团的活力，才能建设好高校共青团，真正发挥党的忠实助手和后备军作用。
参考文献：
[1]《最新共青团基本知识简明读本》，[1]，石国亮
作者简介：穆怀放，男，回，1985年生，天津人，硕士研究生，哲学硕士。
近年来，高校共青团组织面临"五强五弱"的工作局面：在服务的对象上群众性强，先进性弱；在工作性质上教育性强，服务性弱；在工作内容上活动性强，研究性弱；在开展工作的形式上封闭性强，开放性弱；在工作实效上个体效应强，整体组合弱，这些问题不得不引起我们的深思。
为建设魅力共青团，我院团委结合身处商科院校的环境特殊性，提出了五个工作重点。
（一）围绕深化育人为本的理念，着力加强团内干部队伍建设
由于种种原因，一部分共青团干部的工作观是工具型的，他们的工作只满足于上传下达，应付各种任务，工作主动性和创造性不够，缺乏思考和总结，造成了工作的僵硬化、程式化，失去了应有的活力和先进性。
近年来，我们为建设一支"党放心、青年满意"的共青团干部队伍，学院团委特别设立学生干部管理培训中心这一组织，多次开展专题研讨会，加强对各级团干部的思想教育，强化转变工具型工作观为创造型工作观的意识。在征求各方面意见后，结合自身学院专业的特殊性，先后制定了《团干部岗位职责说明书》、《团干部招聘录用办法》、《360度团干部考核体系》等，深入贯彻落实团干部培养的指导思想[1]：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，按照"实事求是、与实俱进、艰苦奋斗、执政为民"和"联系实际创新路、加强培训求实效"的总要求，坚持以社会主义核心价值体系为根本，以能力培养为重点，以改革创新为动力，以机制建设为保障，大规模培训团干部，大幅度提高团干部素质，把提高团干部教育培训质量摆在更加突出的位置，努力实现规模和质量、效益的统一。
（二）围绕实现精细化管理的目标，着力完善团委会的内部建设
委团委会就如整个团委的大脑，顶层设计就如共青团组织的神经系统分布。着力完善团委会建制，调整结构，优化工作格局。团委会建设好，分管合理，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，才能确保共青团组织的高效运转与内涵建设。
完善选拔任用机制，把好团委委员进口关，调整团干队伍结构，可以团委换届为契机，调整团委的组成结构，争取从各个领域吸纳候选人，增强团委的生机和活力；完善学习交流机制，实施团干"领航"工程，一是每月定期举办团委班子读书会，学习团务知识；二是落实团委班子工作例会制，及时总结前期工作得失，筹划下一步工作策略；三是强化作风建设，努力营造"求实、创新、奋发、进取"的工作氛围；四是重点工作课题化推进机制，在调查研究基础上撰写课题研究方案，并认真实施，最终形成研究成果，提升团干工作的科学性和实效性。完善作用发挥机制，建立责任分工机制，根据团委班子各人的特点，把工作项目分配到各团委委员，实现人人有事干、事事有人干，同时量化考核结果，增强委员的责任意识。
（三）围绕浓厚优良学风的氛围，着力健全学风建设的体系
学生，以学为生。青年学生的主要困惑之一是学习。大学学习自主性很强，需要学生具备良好的自学、自制、自律和自主能力，并制定学习规划。部分学生在大学并不能很好去处理学习与其他方面的关系，对于大学学习过程中，综合能力培养与学习成绩提高之间的平衡问题，不能很好地把握。结合高校这个特殊性，共青团组织将学风建设放在很重要的位置，通过制定相关制度、采取相关举措，来营造校园里浓厚的学风分文，着力健全学风建设的体系。
（四）围绕凸显商学文化的建设，着力打造校园文化育人的载体
由于天津商业大学的特殊性，学院的共青团组织建设与商学文化建设便形成了一个有机地结合。为着力打造校园文化育人载体，培养主动适应社会需求，培养商学素养与专业能力结合、知识学习与实践能力并重、诚信做人与创新能力兼备的复合型创业型应用人才，商学院团委重力打造学习指导、生活指导、科技创新、社会实践及素质拓展这五大平台，根据青年的身心特点和特殊利益，围绕党的中心工作和奋斗目标，开展有组织、有目的、有计划的，带有鲜明的实践性、感奋性、时代性与发展性的系列活动，这是一项综合性、创新性、实践性极强的工作，因而也是一门极富挑战性的系统化的工作艺术，更是建设魅力共青团必不可少的重要手段。
（五）围绕提升学生就业竞争力和就业质量，着力提高就业指导服务的专业化水平
青年学生的又一主要困惑便是工作，尤其是对于高年级的青年来说，他们最迫切的需要时希望能得到更多专业性的就业择业指导。共青团作为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，有义务解决广大青年的困惑。有研究表明，刚进入大学的青年大学生的职业意识是模糊的，薄弱的。绝大部分青年学生对于四年大学生活有详尽的规划安排，总体来说是分阶段实现小目标，最终完成大梦想，但不够完善，并随着年级的上升，原本的规划大部分会有调整。绝大部分青年大学生会选择加入共青团组织，锻炼提高自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。共青团组织作为校内青年实践的一大阵地，要提高团内软实力，真正做到"服务大局，服务青年"。
规范工作方法，是一项需要长期坚持的工作。只有提高顶层设计能力，围绕共青团内部建设，开展丰富多彩的活动，让大学生们体会到共青团的活力，才能建设好高校共青团，真正发挥党的忠实助手和后备军作用。
参考文献：
[1]《最新共青团基本知识简明读本》，[1]，石国亮
作者简介：穆怀放，男，回，1985年生，天津人，硕士研究生，哲学硕士。