【摘 要】
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全球化、信息化以及市场需求的多变性与多样性,使得企业之间的竞争日趋激烈。“以人为中心”,采取各种有效的方法和措施吸引人才、留住人才、激励人才是国有企业应对挑战的需
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全球化、信息化以及市场需求的多变性与多样性,使得企业之间的竞争日趋激烈。“以人为中心”,采取各种有效的方法和措施吸引人才、留住人才、激励人才是国有企业应对挑战的需要。激励机制的正确构建及合理实施是人力资源管理的重要环节,是关系到国有企业发展的核心问题。本文结合人力资源管理的从业经验,通过对目前在国有企业中激励机制存在的问题剖析,提出完善国有企业员工激励机制的策略,进而提升组织和员工绩效,增强核心竞争力。
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