【摘 要】
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<正>现代组织管理正试图超越基于马斯洛的五种需要层次设计,探求基于组织成员人性中的生存、安全、交往、自尊、自我实现等需要基础上的管理激励。这种激励更倾向于一种人文
【机 构】
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辽宁大学哲学与公共管理学院,沈阳大学机械工程学院 副教授,副教授
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<正>现代组织管理正试图超越基于马斯洛的五种需要层次设计,探求基于组织成员人性中的生存、安全、交往、自尊、自我实现等需要基础上的管理激励。这种激励更倾向于一种人文关怀。受中国五千年文化熏陶及世界先进管理经验与理念的多元影响,管理者如何更有效地实施这种人文关怀?本文试图从中国传统管理理念与当今世界优秀组织的成功管理实践出发作一探讨。
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