【摘 要】
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在21世纪这个信息经济的时代,人力资源管理的重心是知识性管理.随着重心上的转移,人们重新开始研究人力资源管理的主要对象,这一领域随之出现了一种新的'三角'.所谓
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在21世纪这个信息经济的时代,人力资源管理的重心是知识性管理.随着重心上的转移,人们重新开始研究人力资源管理的主要对象,这一领域随之出现了一种新的'三角'.所谓新的三角,即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统,这三者成为未来企业人力资源管理研究的核心对象.在此,笔者仅选取'知识型员工'作为分析重点,力求从知识型员工的自身特点出发,探讨一下如何对其进行有效激励的问题.
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