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摘 要：随着企业团组织建设的不断拓展，企业团青工作面临着新的发展趋势。企业团青工作在提高团队凝聚力、团队服务能力上具有重要的作用。本文针对企业团青工作的现状分析及对策进行探究，供同行业工作者参考。不
关键词：企业团青工作；企业中心工作；组织；创新
随着企业团组织建设的不断拓展，企业团青工作面临着新的发展趋势。为了培养共青团员的服务意识和岗位意识，企业管理者要将思维观念和价值取向融合在一起，通过独立化、个性化和务实化的发展原则，对企业团青工作进行多方面的规划，旨在开展团青工作的新思路和新做法。从而承担起巩固青年群众基础的重要任务，推动企业青年思想工作的发展。充分发挥企业团青工作在提高团队凝聚力、服务能力上具有的重要的作用。
一、企业团青工作的价值含义
（一）奠定企业当前工作的基础
众所周知，企业的根本立足点是“经济效益”。但是，“人”是第一生产力。企业团组织建设关系到了员工的思想发展、工作态度和价值取向。在企业的发展中，青年团员的文化修养高、创新想法多、好奇心和求知欲都比較强，是企业完成各项工作任务的重要力量，能够为企业的发展贡献强大的思想政治力量，从而塑造一个企业成长、发展的思想基础。
（二）指引企业未来发展的方向
青年团员是企业发展的中坚力量，他们也是指引企业未来走向的指南针。青年团员在具有更多潜力的同时，也具有经验少、盲目性强的发展特点。因此，积极开展团青工作、结合新时期下企业发展特点，能够让这些优秀的企业员工投身于生产建设的第一线，号召青年团员融入发展过程中，为企业创新市场需求、增进产品能效具有重要的作用。
二、企业团青工作的发展现状
（一）团青工作缺乏深入
在企业经济发展的过程中，青年团员担负着企业建设的重要任务。但是当前团青工作中，企业团青干部职工队伍存在着人数少、年龄高、变动大等特点。很多企业管理者过于重视产品营销和经济效益，对团青工作的认识度流于表面。这也使得团青理论工作与实践技能的发展出现失衡。企业基层团组织建设不够深入，团队活跃度较低，这些都是企业团青工作中直接面临的重要问题。
（二）企业的凝聚力不足
新浪商业地产总部高级外联经理、中国乐商会执行秘书长李楠曾经这样说过：“很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态的文化。”从这句话中，我们可以看出 ，企业文化是企业的凝聚力，而企业文化在中心工作中占有核心的作用。但是，如今的企业发展中，团青工作与企业中心工作的融合程度不够，一方面，企业青年对团组织的期望很高，但是企业团组织的资源有限，无法满足企业员工的各项诉求，影响了青年团员对团组织的信任度。另一方面，随着时代的发展，团组织无法及时的掌握学生的思想动态，不能适应新时期下青年团员的发展特点，缺乏对企业内部机制的重视。对企业青年的培养，管理出现了缺失。
（三）工作机制不够完善
对于很多企业管理者而言，产品的生产、销售能够推动企业的运行。但是很多企业都缺乏一套强有力的政策和制度，去促进企业团青工作的成熟和完善。在企业团队建设上，对团青工作的工作计划、实施细则、具体要求都有失科学，缺乏对企业团青工作的重视、监督、管理和指导。特别是在党建带动团建上存在着空缺，没有将团青工作列入集体的工作计划中。
三、强化企业团青工作的若干策略
（一）建立系统的团青工作指导
在企业团青工作的整体进行中，企业首先要严格把握“用人”关，无论是对基层员工、中层干部都要进行严密的筛选。青年作为企业发展的主力队伍，企业要从教育培训、业务考核、文化娱乐、综合评比等方面，对职工进行“再教育”。在企业文化的塑造中，除了制定系统的理论学习方案，同时也要实施可行性较强的实践内容，要让青年团员真正具有真才实干，不断激发员工的工作热情，为企业团青工作的顺利开展营造一个和谐的工作氛围。
（二）明确企业团青奖惩制度
从当前企业的发展形势上看，健全青年团干部的选拔、培养工作，能够让职工更具开拓精神。为了让职工能够塑造积极向上的工作心态，团组织要通过投票选举、公开竞聘等方式，实行目标责任考核机制。并按照企业内部具体的岗位责任，推行绩效考评的细化。筹取一部分企业活动经费作为团青工作奖励资金，对考核成绩优秀的员工进行经济奖励，对考核尚可或是不合格的员工进行批评教育或经济惩罚，促使企业团青工作紧张有序。
（三）深化团青工作的发展意识
为了深化团青职工的认识性，企业要加大对自己责任、价值观念的深入宣传。打造一个公平民主的工作环境。将一批能干事、干实事的青年团员选拔到工作队伍中，塑造一个完善的企业团员队伍。让具有优秀才能的团员肩负更重要的责任和使命。同时，明确企业内部奖惩机制，有功必奖、有过必惩，使广大团员干部能够认识到团组织的公平性，激发他们在自己的岗位上有所作为。
（四）不断提升创新性团青策略
企业团组织要不断提升自己的思想水平，迎合当下信息化、时代化的发展需求。将一批勇于创新、敢于突破的青年团员吸纳到团组织建设中。将团组织网络信息建设作为发展优势，通过微信公共账号、新浪微博、天涯论坛等网络方式，定时、定期推动一些新闻政策和中共中央最新出台的发展政策，不断加强对团青内部思想工作的研究和了解，调动广大青年团员职工的积极性。增加他们的社会认同感和企业责任感。
四、总结
综上所述，企业团青工作要将基层团组织建设和团员自身发展融为一体，不断巩固企业团组织的各项理论、实践力量。把服务青年企业团员、服务基层职工紧密结合，使企业成为优秀员工的发展点和落脚点，塑造一个全面的企业团青工作系统，不断强化企业团员的组织思想、政治认同和创新意识，使广大企业青年员工能够感受到自身的价值和团队的力量。
参考文献：
[1]李欣霖.电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].科技创新导报，2015（06）.
[2]史旭东.发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].现代企业文化，2013.
[3]牛卉.企业如何提高企业凝聚力[J].企业改革与管理，2014（12）.
关键词：企业团青工作；企业中心工作；组织；创新
随着企业团组织建设的不断拓展，企业团青工作面临着新的发展趋势。为了培养共青团员的服务意识和岗位意识，企业管理者要将思维观念和价值取向融合在一起，通过独立化、个性化和务实化的发展原则，对企业团青工作进行多方面的规划，旨在开展团青工作的新思路和新做法。从而承担起巩固青年群众基础的重要任务，推动企业青年思想工作的发展。充分发挥企业团青工作在提高团队凝聚力、服务能力上具有的重要的作用。
一、企业团青工作的价值含义
（一）奠定企业当前工作的基础
众所周知，企业的根本立足点是“经济效益”。但是，“人”是第一生产力。企业团组织建设关系到了员工的思想发展、工作态度和价值取向。在企业的发展中，青年团员的文化修养高、创新想法多、好奇心和求知欲都比較强，是企业完成各项工作任务的重要力量，能够为企业的发展贡献强大的思想政治力量，从而塑造一个企业成长、发展的思想基础。
（二）指引企业未来发展的方向
青年团员是企业发展的中坚力量，他们也是指引企业未来走向的指南针。青年团员在具有更多潜力的同时，也具有经验少、盲目性强的发展特点。因此，积极开展团青工作、结合新时期下企业发展特点，能够让这些优秀的企业员工投身于生产建设的第一线，号召青年团员融入发展过程中，为企业创新市场需求、增进产品能效具有重要的作用。
二、企业团青工作的发展现状
（一）团青工作缺乏深入
在企业经济发展的过程中，青年团员担负着企业建设的重要任务。但是当前团青工作中，企业团青干部职工队伍存在着人数少、年龄高、变动大等特点。很多企业管理者过于重视产品营销和经济效益，对团青工作的认识度流于表面。这也使得团青理论工作与实践技能的发展出现失衡。企业基层团组织建设不够深入，团队活跃度较低，这些都是企业团青工作中直接面临的重要问题。
（二）企业的凝聚力不足
新浪商业地产总部高级外联经理、中国乐商会执行秘书长李楠曾经这样说过：“很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态的文化。”从这句话中，我们可以看出 ，企业文化是企业的凝聚力，而企业文化在中心工作中占有核心的作用。但是，如今的企业发展中，团青工作与企业中心工作的融合程度不够，一方面，企业青年对团组织的期望很高，但是企业团组织的资源有限，无法满足企业员工的各项诉求，影响了青年团员对团组织的信任度。另一方面，随着时代的发展，团组织无法及时的掌握学生的思想动态，不能适应新时期下青年团员的发展特点，缺乏对企业内部机制的重视。对企业青年的培养，管理出现了缺失。
（三）工作机制不够完善
对于很多企业管理者而言，产品的生产、销售能够推动企业的运行。但是很多企业都缺乏一套强有力的政策和制度，去促进企业团青工作的成熟和完善。在企业团队建设上，对团青工作的工作计划、实施细则、具体要求都有失科学，缺乏对企业团青工作的重视、监督、管理和指导。特别是在党建带动团建上存在着空缺，没有将团青工作列入集体的工作计划中。
三、强化企业团青工作的若干策略
（一）建立系统的团青工作指导
在企业团青工作的整体进行中，企业首先要严格把握“用人”关，无论是对基层员工、中层干部都要进行严密的筛选。青年作为企业发展的主力队伍，企业要从教育培训、业务考核、文化娱乐、综合评比等方面，对职工进行“再教育”。在企业文化的塑造中，除了制定系统的理论学习方案，同时也要实施可行性较强的实践内容，要让青年团员真正具有真才实干，不断激发员工的工作热情，为企业团青工作的顺利开展营造一个和谐的工作氛围。
（二）明确企业团青奖惩制度
从当前企业的发展形势上看，健全青年团干部的选拔、培养工作，能够让职工更具开拓精神。为了让职工能够塑造积极向上的工作心态，团组织要通过投票选举、公开竞聘等方式，实行目标责任考核机制。并按照企业内部具体的岗位责任，推行绩效考评的细化。筹取一部分企业活动经费作为团青工作奖励资金，对考核成绩优秀的员工进行经济奖励，对考核尚可或是不合格的员工进行批评教育或经济惩罚，促使企业团青工作紧张有序。
（三）深化团青工作的发展意识
为了深化团青职工的认识性，企业要加大对自己责任、价值观念的深入宣传。打造一个公平民主的工作环境。将一批能干事、干实事的青年团员选拔到工作队伍中，塑造一个完善的企业团员队伍。让具有优秀才能的团员肩负更重要的责任和使命。同时，明确企业内部奖惩机制，有功必奖、有过必惩，使广大团员干部能够认识到团组织的公平性，激发他们在自己的岗位上有所作为。
（四）不断提升创新性团青策略
企业团组织要不断提升自己的思想水平，迎合当下信息化、时代化的发展需求。将一批勇于创新、敢于突破的青年团员吸纳到团组织建设中。将团组织网络信息建设作为发展优势，通过微信公共账号、新浪微博、天涯论坛等网络方式，定时、定期推动一些新闻政策和中共中央最新出台的发展政策，不断加强对团青内部思想工作的研究和了解，调动广大青年团员职工的积极性。增加他们的社会认同感和企业责任感。
四、总结
综上所述，企业团青工作要将基层团组织建设和团员自身发展融为一体，不断巩固企业团组织的各项理论、实践力量。把服务青年企业团员、服务基层职工紧密结合，使企业成为优秀员工的发展点和落脚点，塑造一个全面的企业团青工作系统，不断强化企业团员的组织思想、政治认同和创新意识，使广大企业青年员工能够感受到自身的价值和团队的力量。
参考文献：
[1]李欣霖.电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].科技创新导报，2015（06）.
[2]史旭东.发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].现代企业文化，2013.
[3]牛卉.企业如何提高企业凝聚力[J].企业改革与管理，2014（12）.