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为了分析心理授权对财务管理的促进作用,改变财务管理中机械、单一的管理现状,对心理授权的定义,心理授权在财务管理中的现状、意义和具体实施,进行了初步的论述.重点从增强财务人员的工作自主性、提高财务人员工作影响力、工作意义感和增强财务人员自我效能感等4个方面,对心理授权在财务管理中的具体实施作了分析.结果表明:通过一定程度的心理授权,能够在一定程度上发挥财务工作人员的主观性,从根本上解决财务管理工作的管理模式.