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在公司治理互相牵制的管理与监控两种权力之间——所有权与管理权分离，于是有代理问题（agency problem）的产生，为了解决代理问题，公司治理机制因应而生。近年来股东（所有者）提供高级经理人优厚的薪资与奖金，其实就是希望能够避免代理问题的发生并且激励经理人能以股东利益、公司利益为大前提，来管理公司。本研究的目的即是希望从公司治理的角度出发，探讨高阶经理人薪酬结构的设计。