【摘 要】
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企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。
【出 处】
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温州师范学院学报(哲学社会科学版)
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企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。这里就一种新的校园招聘模式-培训生制度作出一定的探讨。通过对传统校园招聘模式的弊端的分析以及这种弊端所造成的不良影响,引出这种新的模式,并对其特点及优缺点进行了阐述,最后,又通过对培训生制度在我国的推广前景的分析,更体现了其现实性。整个研究过程主要通过问卷调研的方式获取传统校园招聘行为信息,通过网络、书籍等二手资料的方式获取培训生制度的有关信息。
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