优化人力资源的“四象限”法

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“时间四象限法”是由美国管理学家柯维提出的,其核心是把工作按照重要和紧急两个不同的程度与时间划分成四个“象限”,从而以最优、高效方式来完成各时间段内的各项工作。为使有限的人力资源配置与逐年增加的检修业务相适应,鞍山钢铁集团公司设备检修协力中心(简称协力中心)将“时间四象限法”纳入检修业务、人力资源管理,根据所承担检修业务的难度和频度,划分象限、优化人力资源,实现了用工效能最大化(见图1)。
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