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摘要：电能是现代社会发展不可缺少的能源之一，因此电力供应的稳定性直接关系着社会发展的稳定，电力设施的运行效果则是电力供应的决定性因素。基于此，供电企业在生产经营的过程中，必须做好变电运维工作，为电力系统的稳定运行奠定坚实的基础。本文将就现阶段我国变电运行中存在的隐患风险问题及其应对措施进行深入的探索研究。
关键词：变电运维；隐患风险问题；应对措施
随着社会经济的持续发展，工业生产以及居民生活对电能的需求都在持续提升，可见，电力系统运行效果不仅关系着我国社会生产发展，同时也影响着广大居民生活的质量。对此，我国供电企业在开展变电运维工作的过程中，一定要对各类隐患风险问题作出正确的处理，保障电力供应质量，为供电企业乃至整个社会的稳定发展奠定坚实的基础。
1.当前阶段供电企业变电运维中的隐患风险问题分析
1.1变电运维工作概述
电能是新时期社会发展不可缺少的基础能源，在社会生产以及居民生活中都发挥着至关重要的作用。变电运维则是为了保障电力系统安全稳定运行而开展的工作，只有做好变电运维工作，才能使电能在社会发展中做出更大的贡献。因此，供电企业在经营中，必须将变电运维工作摆在重要位置。通常情况下，变电运维工作的内容主要包括电网维护、巡视、验收等方面，近些年来随着电网规模的持续扩大，变电运维工作面临的风险也在增加，且控制难度也变得更高。在这种形势下，有必要对变电运维工作进行改进优化，促进电力系统运行水平的提升。
1.2现阶段变电运维中存在的隐患风险问题分析
结合现阶段供电企业变电运维工作现状来看，其中存在的隐患风险问题主要包括以下几个方面：
首先，人为因素造成的隐患风险问题。变电运维工作中的人为因素具体指的是变电运维工作人员存在的各项问题。现代电力变电运维工作的专业性和复杂性都极强，因此对工作人员综合素质的要求也相对较高。如果变电运维人员的综合工作能力无法满足要求，必然会对变电运维工作的有效开展造成一定的影响。在具体工作中，导致隐患发生的重要原因之一就是变电运维人员出现操作失误。操作失误是变电运维中的常见问题，大多是因变电运维人员专业工作知识掌握不扎实，工作操作方式不规范以及工作态度不嚴谨造成的。当前阶段，我国供电企业的变电运维工作人员队伍综合水平普遍偏低，加之工作量巨大，导致失误频发，为变电运维工作带来了严重的隐患风险。
其次，工作环境因素造成的隐患风险问题。电力设施运行对环境条件的要求较高，由于自然环境具有不可控特征，因此在变电运维工作中常常会遇到较为恶劣的环境条件，对工作的顺利实施造成了巨大的阻碍。在一些恶劣程度较高的环境下，如雷雨天气，变电运维工作人员的人身安全也会受到一定的威胁。
最后，管理制度不完善造成的隐患风险问题。现阶段我国很多供电企业都未建立完善的变电运维管理制度，导致变电运维工作开展的过程中，工作人员缺乏有力的指导，严重影响了工作实施的效果。同时在缺乏制度约束的情况下，变电运维工作人员很容易出现消极怠工的现象。此外，由于缺乏行之有效的激励措施，工作人员的积极性无法得到充分发挥，这也在一定程度上影响着变电运维工作的质量。
2.变电运维中隐患风险问题的应对措施分析
2.1强化变电运维工作人员队伍建设
通过上上文分析可知，供电企业变电运维人员的综合素质直接影响着变电运维工作的效果，因此为了解决变电运维中的隐患风险问题，必须要强化变电运维工作人员队伍建设，通过专业化培训提升工作人员的技能水平和业务能力。在具体培训工作实施的过程中，关键点在于培养变电运维人员安全隐患识别能力以及责任意识。首先，供电企业要想变电运维人员传授最先进的工作技术和方法，使其能够良好的处理工作中遇到的安全隐患风险。其次，则要强化变电运维人员的责任意识，使他们认识到自身工作的重要性，进而认真严谨的履行职责。最后，做好变电运维员工的梯队建设工作，加强高素质人才资源储备，通过“老带新”的模式全面提升变电运维工作队伍的整体水平。
2.2对变电运维管理制度进行完善
完善的管理制度是保障供电企业变电运维工作高效开展的基础，因此电力企业要基于国家相关政策规范，结合自身实际情况构建完善的变电运维管理制度，对工作相关规程进行明确，规范操作手段和工作流程，为变电运维工作的开展提供科学的指导依据。同时建立合理的考核制度以及激励制度，一方面对变电运维人员的工作行为起到良好的约束作用，另一方面则是充分调动工作人员的积极性。此外，建立变电运维定期检查制度，对现场作业流程进行全面的监督，最大程度的避免疏漏的出现。明确岗位责任制度，将具体责任落实到各岗位工作人员头上，一旦出现安全事故，立即对相关人员责任进行追究。对于消极怠工人员予以剔除，促进变电运维工作水平的提升。
2.3对变电运维管理模式进行创新
构建风险评估的变电运维管理模式，将隐患风险意识贯穿在变电运维工作的整个过程中，对变电站运行的相关信息进行全面的采集分析，通过系统性评估掌握隐患风险的来源，为变电运维工作的开展提供详实可靠的依据。通过这种风险评估的管理模式可以实现对数据的有效利用，发挥其在隐患风险控制中的积极作用，促进变电运维工作效率的提升。在具体落实的过程中，要对隐患风险的等级进行科学的划分，以便针对不同等级的风险问题采取相应的解决方案。还需注意的是，风险评估体系的建立必须做到科学合理，要紧密结合变电运维的实际情况，针对现有运维风险制定计划。
综上所述，变电运维工作的有效开展对于供电企业的持续健康发展具有十分重要的意义，针对现阶段变电运维中存在的各项隐患风险，供电企业必须及时完善管理制度、强化工作队伍建设，为变电运维工作的高效开展创造良好的基础。
参考文献：
[1]李茹.浅谈变电运维中隐患风险分析与应对技术[J].现代工业经济和信息化，2016，6（14）：37-38.
[2]孙孝碧.变电运维中存在的隐患及优化策略[J].低碳世界，2017（18）：86-87.
[3]万足红.变电运维中隐患风险问题与应对措施[J].科技创新导报，2017，14（17）：52-53.
关键词：变电运维；隐患风险问题；应对措施
随着社会经济的持续发展，工业生产以及居民生活对电能的需求都在持续提升，可见，电力系统运行效果不仅关系着我国社会生产发展，同时也影响着广大居民生活的质量。对此，我国供电企业在开展变电运维工作的过程中，一定要对各类隐患风险问题作出正确的处理，保障电力供应质量，为供电企业乃至整个社会的稳定发展奠定坚实的基础。
1.当前阶段供电企业变电运维中的隐患风险问题分析
1.1变电运维工作概述
电能是新时期社会发展不可缺少的基础能源，在社会生产以及居民生活中都发挥着至关重要的作用。变电运维则是为了保障电力系统安全稳定运行而开展的工作，只有做好变电运维工作，才能使电能在社会发展中做出更大的贡献。因此，供电企业在经营中，必须将变电运维工作摆在重要位置。通常情况下，变电运维工作的内容主要包括电网维护、巡视、验收等方面，近些年来随着电网规模的持续扩大，变电运维工作面临的风险也在增加，且控制难度也变得更高。在这种形势下，有必要对变电运维工作进行改进优化，促进电力系统运行水平的提升。
1.2现阶段变电运维中存在的隐患风险问题分析
结合现阶段供电企业变电运维工作现状来看，其中存在的隐患风险问题主要包括以下几个方面：
首先，人为因素造成的隐患风险问题。变电运维工作中的人为因素具体指的是变电运维工作人员存在的各项问题。现代电力变电运维工作的专业性和复杂性都极强，因此对工作人员综合素质的要求也相对较高。如果变电运维人员的综合工作能力无法满足要求，必然会对变电运维工作的有效开展造成一定的影响。在具体工作中，导致隐患发生的重要原因之一就是变电运维人员出现操作失误。操作失误是变电运维中的常见问题，大多是因变电运维人员专业工作知识掌握不扎实，工作操作方式不规范以及工作态度不嚴谨造成的。当前阶段，我国供电企业的变电运维工作人员队伍综合水平普遍偏低，加之工作量巨大，导致失误频发，为变电运维工作带来了严重的隐患风险。
其次，工作环境因素造成的隐患风险问题。电力设施运行对环境条件的要求较高，由于自然环境具有不可控特征，因此在变电运维工作中常常会遇到较为恶劣的环境条件，对工作的顺利实施造成了巨大的阻碍。在一些恶劣程度较高的环境下，如雷雨天气，变电运维工作人员的人身安全也会受到一定的威胁。
最后，管理制度不完善造成的隐患风险问题。现阶段我国很多供电企业都未建立完善的变电运维管理制度，导致变电运维工作开展的过程中，工作人员缺乏有力的指导，严重影响了工作实施的效果。同时在缺乏制度约束的情况下，变电运维工作人员很容易出现消极怠工的现象。此外，由于缺乏行之有效的激励措施，工作人员的积极性无法得到充分发挥，这也在一定程度上影响着变电运维工作的质量。
2.变电运维中隐患风险问题的应对措施分析
2.1强化变电运维工作人员队伍建设
通过上上文分析可知，供电企业变电运维人员的综合素质直接影响着变电运维工作的效果，因此为了解决变电运维中的隐患风险问题，必须要强化变电运维工作人员队伍建设，通过专业化培训提升工作人员的技能水平和业务能力。在具体培训工作实施的过程中，关键点在于培养变电运维人员安全隐患识别能力以及责任意识。首先，供电企业要想变电运维人员传授最先进的工作技术和方法，使其能够良好的处理工作中遇到的安全隐患风险。其次，则要强化变电运维人员的责任意识，使他们认识到自身工作的重要性，进而认真严谨的履行职责。最后，做好变电运维员工的梯队建设工作，加强高素质人才资源储备，通过“老带新”的模式全面提升变电运维工作队伍的整体水平。
2.2对变电运维管理制度进行完善
完善的管理制度是保障供电企业变电运维工作高效开展的基础，因此电力企业要基于国家相关政策规范，结合自身实际情况构建完善的变电运维管理制度，对工作相关规程进行明确，规范操作手段和工作流程，为变电运维工作的开展提供科学的指导依据。同时建立合理的考核制度以及激励制度，一方面对变电运维人员的工作行为起到良好的约束作用，另一方面则是充分调动工作人员的积极性。此外，建立变电运维定期检查制度，对现场作业流程进行全面的监督，最大程度的避免疏漏的出现。明确岗位责任制度，将具体责任落实到各岗位工作人员头上，一旦出现安全事故，立即对相关人员责任进行追究。对于消极怠工人员予以剔除，促进变电运维工作水平的提升。
2.3对变电运维管理模式进行创新
构建风险评估的变电运维管理模式，将隐患风险意识贯穿在变电运维工作的整个过程中，对变电站运行的相关信息进行全面的采集分析，通过系统性评估掌握隐患风险的来源，为变电运维工作的开展提供详实可靠的依据。通过这种风险评估的管理模式可以实现对数据的有效利用，发挥其在隐患风险控制中的积极作用，促进变电运维工作效率的提升。在具体落实的过程中，要对隐患风险的等级进行科学的划分，以便针对不同等级的风险问题采取相应的解决方案。还需注意的是，风险评估体系的建立必须做到科学合理，要紧密结合变电运维的实际情况，针对现有运维风险制定计划。
综上所述，变电运维工作的有效开展对于供电企业的持续健康发展具有十分重要的意义，针对现阶段变电运维中存在的各项隐患风险，供电企业必须及时完善管理制度、强化工作队伍建设，为变电运维工作的高效开展创造良好的基础。
参考文献：
[1]李茹.浅谈变电运维中隐患风险分析与应对技术[J].现代工业经济和信息化，2016，6（14）：37-38.
[2]孙孝碧.变电运维中存在的隐患及优化策略[J].低碳世界，2017（18）：86-87.
[3]万足红.变电运维中隐患风险问题与应对措施[J].科技创新导报，2017，14（17）：52-53.