【摘 要】
：
精神障碍患者在我国是一个数量庞大的群体，其不仅面临着生理、心理上的问题，经济状况往往也不容乐观，应该引起重视和关注。通过梳理我国精神障碍患者社会救助服务的现状与问题及分析社会工作与社会救助的联系，提出解困与赋权相结合的社会工作参与精神障碍患者社会救助服务路径，为改善精神健康社会工作与社会救助社会工作服务提供了思路。
【基金项目】
：
曲靖市沾益区服务类社会救助改革创新“源计划”试点项目（4530328HT202100155）阶段性成果；
论文部分内容阅读
精神障碍患者在我国是一个数量庞大的群体，其不仅面临着生理、心理上的问题，经济状况往往也不容乐观，应该引起重视和关注。通过梳理我国精神障碍患者社会救助服务的现状与问题及分析社会工作与社会救助的联系，提出解困与赋权相结合的社会工作参与精神障碍患者社会救助服务路径，为改善精神健康社会工作与社会救助社会工作服务提供了思路。
其他文献
网络直播以现场同步的形式将画面、声音、弹幕等融合在一起，不仅打破了现实情境与虚拟情境的界限，也模糊了私人空间和公共空间的界限。在网络直播热潮中出现了一种全新的学习方式——学习直播。本文以“学习直播”为研究对象，从互动仪式链的视角探究“学习直播”现象，旨在通过学习直播的表象深入了解网络仪式性传播的本质和规律，进而对当下学习直播活动中存在的问题进行反思。
房地产企业资金密集,资金是房业的血液,供血充足则企业生存、发展,而贫血、断血则楼盘烂尾、企业破产。资金运营管理贯穿整个项目的开发过程。本文根据项目开发流程从资金筹集、资金使用、资金回笼等环节分析资金运营的注意点,指出房地产企业资金管理存在的问题,提出资金计划表编制过程中的关注点,完善企业对资金的管理控制,保证企业资金链的畅通,提高企业的抗风险能力。
近年来，国内外形势发生复杂变化，对全球能源供应产生深远影响。国际上看，新冠疫情、地缘政治、乌克兰危机、大宗商品价格上涨等因素交织，保障能源供应安全的重要性凸显。从国内看，未来10-15年，我国能源需求仍将持续提升，化石能源仍是主体能源。“双碳”目标下，强化我国能源保障能力，确保能源供应和价格稳定，已成为推动经济高质量发展和实现“双碳”目标的重要基础。应进一步增强国内煤炭生产和应急保障能力，多渠道保
＜正＞教师是影响幼儿教育质量的关键要素之一,在幼儿教育高质量发展背景下,国内外幼儿园皆推进了幼儿教师专业发展的相关实践。由孙一鸣、孔礼美、腾庶铨合著的《幼儿教师专业发展研究》（中国书籍出版社2022年出版）一书契合时代发展要求和幼儿教师专业发展实际,对幼儿教师的专业发展提出了诸多有价值的观点和措施。该书共包括六个章节,全书层层深入、条分缕析地构建了幼儿教师专业发展的理论体系和实践体系。第一章从新时
党建与业务工作融合推进，是当今公立医院高质量发展的大势所趋。新形势下，北京安贞医院以党建品牌创建为抓手，探索基层党建工作新模式、新方法、新机制。通过加强组织领导，挖掘提炼品牌，积极传播推动，坚持常态运维等手段，进一步激活了基层党组织创新活力，扩大了医院品牌影响力，提升了医院医疗服务水平和能力，形成党建与业务工作融合推进的良性循环。
在这个人才竞争的时代,越来越多的企业意识到,员工是企业最宝贵的财富,人才是企业最重要的资源。然而近些年,很多企业人才流失的状况愈发严重。人才流失已经成为这些企业的一个黑洞,吞噬着企业的利润,影响了员工的士气和生产效率,削弱了企业的竞争能力。是什么原因导致了人才的流失,企业要如何采取有效措施去留住人才,成为了当今企业的一个重要管理课题。本文的主要研究对象为D公司IT服务台外包中心（简称G中心）。近些
随着社会经济的发展，我国针对流浪乞讨人员的救助制度体系在不断完善，从传统的强制性收容遣送制度到自愿的社会救助，体现了对弱势群体的社会关怀。2014年5月实施的《社会救助暂行办法》进一步体现了政府救助流浪乞讨人员的人性化。作为救助主体，政府部门不断探索更加有效、更加人性化的集中救济方式。借鉴社会支持理论，对盐城市大丰区救助管理站及盐城市大丰区流浪乞讨人员救助和管理情况进行调查研究，指出在救助管理方面
＜正＞职场是个修行场,人们常用“内卷”“躺平”等词来反映职场人的心理现状。那么,职场人如何在职场中探索出适合自己发展的节奏感,塑造且保持健康积极的职场成长心态呢？@遇见下一个717自己如果难以在职场中获得轻松感，那不如尝试换一个思路，找到适合自己的解压办法也不错。对我来讲，压马路就挺解压的。比如今天心情本来特别郁闷，回到家妈妈看我情绪不对，就拉我出去溜了一小圈。回家后，那些负面情绪莫名就消散了。
随着经济全球化进程的不断推进,世界越来越成为一个整体,休戚与共,经济全球化对刺激全球经济活力发挥了重要的推动作用,但基于当前新冠疫情的影响,经济全球化也为全球的疫情形势带来了弊端,全球各个国家都不得幸免,对各个国家各个行业带来了冲击,其中制药行业也未能幸免。行业间的竞争越来越侧重于综合实力的竞争,而究其本质是人力资源之间的竞争,最关键的是核心人才的竞争。许多企业缺少的不是“人”,而是那么“几个人”