新时期女工对企业发展起到至关重要的作用，如何保持女工工作积极性和工作热情是我们必须思考的重点，企业工会应该发挥自身在文化宣传和舆论导向上的作用，积极推动工会女工工作机制的创新。
　　创新工会女工工作的原则要求
　　必须结合社会现实和企业实际。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、因地制宜有效解决实际问题的一种理性的活动。中华全国总工会王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上关于《坚持以理论创新推动工会女工工作创新》的讲话中指出：“切实把握加强工会理论研究的重要原则”“必须坚持从国情、会情出发”“必须坚持理论联系实际”“必须坚持继承和发展的统一”。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展、企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。
　　以女工群体为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群体的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域、扩展对象、丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
　　创新发展女工工作的方式方法
　　提升女工工作素质和能力。科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实增强女工的法律意识、维权意识、学科学学技术的意识，提高女工对市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功立业。
　　注重对女工利益的维护。维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理各种关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用沒有长效性、没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。
　　拓展服务女工平台。随着社会主义市场经济的逐步完善、政府职能的转变、企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工群体提供更多的服务，办更多的实事。
　　完善女工联系工作机制。提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。