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摘 要：医院党建工作与思想政治工作的相互配合开展有助于医院保持干部队伍先进性、有助于医院发展出新招，建新功。创造性地开展医院党建与政工工作，使医院建立有效的长效发展机制具有重要意义。
关键词：党建工作 思想政治 长效机制
党的建设是每一个单位健康成长的重要内容和根本保证。医院党建工作，则是医院各项任务中根本性和长期性的重点项目之一。而思想政治工作與党建工作的相互协调配合开展也有助于整个医院的建设与发展，还有助于医院再次创业的健康快速推进。 因此研究党建与政工工作不仅是职责所系，更是形势发展所需和意义所在。
一、坚持“三严三实”，扭住先进性建设不放松
对照习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，着眼于坚定理想信念、增强实干精神。切实把“三严三实”作为为政之道、成事之要、做人准则。同时坚定党的先进性理论思想。医院党委、各党支部和全体党员不能把党的先进性建设当成口号来喊，而应在点滴之处去加强体现。同时结合思想政治工作从当前和今后一个时期的情况看，医院的党建工作，就是要扭住先进性不放松，切实抓出成效来。
二、制定有效方案、保证党员思想上的先进性
思想上的清醒源于理论上的明白，理论水平高认识能力就可能更高。因此，坚持用正确的理论武装党员的头脑必须抓实抓好。特别是思想政治工作人员更要通过有计划自学、有重点培训、有差别辅导等方式，切实提高理论水平。只有思想政治工作人员整体水平提高才能有效建立健全全院党务思想工作机制。使每个党员理解进而增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。深入思考医院建设发展中的问题，用科学发展观指导具体实践。
三、要坚持管好干部、保证队伍组织上的先进性
医院干部队伍整体上是好的，绝大多数同志思想坚定、素质过硬，为医院不断发展做出了突出贡献。但也有极少数同志患得患失；有些同志遵规守纪意识不强；在一定程度上、一定范围内影响了干部队伍的声誉和形象。对此，医院党委和我院思想政治工作人员积极沟通，做好干部群众思想工作。该采取措施的要用纪律约束，坚决做到管住管好。
四、树立争先创优意识，纠正稳居中游的观念
以多年获得集团公司文明创建先进单位为契机，在完成医疗工作、疾病预防控制等工作前提下表现出古交总医院的特色和优势，在整体经济环境下行的背景下，努力开创新的医疗市场。当然，对干部的教育管理是一个渐进的过程，但是我院在党务建设与思想政治双管齐下的方针下医院进步显著。
就医院党建工作与政工工作而言，无外乎领导班子建设、干部队伍建设、党员发展事务、思想政治教育等，结合医院党建工作与思想政治工作，正是政工人员认真思考的问题和工作的着力点。 从医院的情况来看，社会效益指标和经济效益情况是非常重要的标准。但是医院有其公益性，关注医院的口碑就要看医疗质量风险、服务态度水平等项目的状况，而这些工作就需要日常把思想教育、管理规范、心理调适和机制运行做到切实有效。只有从思想上树立正确认知才能使长效机制得以确立。医院工作离不开医疗，保证人才不流失、凝聚人心是党务与政工工作人员的重要职责。从战略层面和长远角度来看，思想引领、精神激发是我们的工作着重点。 思想引领，是覆盖面广、持续性强的例行工作，在全体人员核心价值观的确立、遇有重要政策出台方面都需要做好思想引领工作。精神激发则考验政工干部对职工心理的把握与了解。在抓好医疗工作的同时对先进评比、荣誉授予等已有奖励机制运行，充分肯定职工工作成绩，使广大职工心理需求得到及时等量满足。思想政治工作人员作用的凸显极有利于稳定职工心理，建立有效机制。
五、要抓培训，着力提高党员队伍素质和能力
培训的意义在于自我素质的提升，培训的方式灵活多变：自学、小组讨论、会议宣讲、视频播放等。特别是思想政治工作人员更是要在理论问题上下功夫。 培训的内容，应包括党规党法的学习贯彻、党的理论和路线方针政策的把握执行、党性锻炼、宗旨意识培育、党员形象塑造、组织群众技能培训等方面的项目。而培训的重点和要达到的效果正是要突出知其然，只有自己明白了，才可能做好日常政工工作。
六、健全和落实管理教育长效机制
对党员干部的管理教育要有别于一般人员，做到更严、更细、更实。对普通职工群众的教育也要在日常工作中加以体现，只有全院上下一心，才可能保证医院长效机制的有效建立。 在落实教育制度上，要紧跟中央思想形势，确保时间和效果。在争先创优活动开展和党员发展的考察考核上，也要严格程序、提高质量、完善资料，确保条件满足、质量过硬。
七、党务与政工工作难题要及时解决
要想取得党建与政工工作成效除了自身的素养，创造良好的环境条件也是必要的。政工工作人员过去被称呼为“万金油”，一些职工对政工人员的不重视也是现实存在的，因此，党委在党务工作中如何宣传政工工作人员的作用，为政工工作人员创造一个良好的条件是有必要的。同时，党务与政工工作人员的活动场所与设施的保证利于活动的长期开展，利于医院长远工作。 党务干部与政工人员自身则要勤于思考、积极探索力争工作上更加得心应手。因此，从上至下的重视会极大提升我院的党务与政工工作水平，从而有效建立长效机制。
八、而思想政治工作人员提升自身则要从以下几方面学习：
管中窥豹、从细微处抓契机。政工工作人员对身边的职工、对职责范围内的事要做到心中有账。这本账就全院职工的思想底线。常言道，喜怒哀乐勤见于色。政工工作人员就是要透过现象看本质 、拨开云雾看深山。 从医院职工的表现来说，我们应注重观察他们日常工作的态度，是否认真行医；应注重观察他们对病患的处置，看是否可以做到和颜悦色、处方有效；对职工日常生活也应有所听闻并关心。好的生活态度也决定了工作态度。明察秋毫，善于纠偏。在一部分党员干部中间存在一些不良倾向，影响了医院人心的凝聚和事业的发展。有些职工没有从思想上树立与医院共荣辱，好象置身局外，在看待和处理相关问题的时候，不从医院角度出发，甚至可能给医院带来损失。对这些人的思想认识要着重纠偏。这也正是政工工作人员的最显著作用。 又比如，有极少数职工自我意识本位，以“我”为中心，为人处事淡薄、行医态度消极，特别是现在企业经营遇到瓶颈，经济环境下行，这样的情况下帮助职工拿出解决问题的措施甚为重要。匠心独具，心理干预有效。从整个医院情况看，固有思维模式本身影响着一些工作。科室之间存在对收入、福利的攀比。对待这样的消极情绪政工干部更是要消于萌芽。而积极探索建立好的工作方法有效调动大家的精气神，凝心聚力共同发展也是党务与政工工作人员面对的新课题。
综上，医院长效机制的建立与实施本身是离不开党务与政工工作的，而工作的开展与良性实施则进一步促进医院发展。在如今企业改制、经济下行的条件下，积极利用党务与政工工作提升士气，势必会增强医院广大职工的信心，带来良好愿景。
参考文献：
[1]《三严三实党员干部读本》 中央党校出版社 2014年4月 于建荣等编著.
[2]《思想政治工作概论》 山东人民出版社 2008年12月.
[3]《医院党建能力与政工干部能力建设的思考》 宋淑华 《东方企业文化》2015.7.
作者简介：冯霞（1981—）女，汉族，山西大同人，单位：山西省太原市西山煤电集团古交矿区总医院组织人事部，职称：政工师，学历：本科，研究方向：医院思想政治。
关键词：党建工作 思想政治 长效机制
党的建设是每一个单位健康成长的重要内容和根本保证。医院党建工作，则是医院各项任务中根本性和长期性的重点项目之一。而思想政治工作與党建工作的相互协调配合开展也有助于整个医院的建设与发展，还有助于医院再次创业的健康快速推进。 因此研究党建与政工工作不仅是职责所系，更是形势发展所需和意义所在。
一、坚持“三严三实”，扭住先进性建设不放松
对照习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，着眼于坚定理想信念、增强实干精神。切实把“三严三实”作为为政之道、成事之要、做人准则。同时坚定党的先进性理论思想。医院党委、各党支部和全体党员不能把党的先进性建设当成口号来喊，而应在点滴之处去加强体现。同时结合思想政治工作从当前和今后一个时期的情况看，医院的党建工作，就是要扭住先进性不放松，切实抓出成效来。
二、制定有效方案、保证党员思想上的先进性
思想上的清醒源于理论上的明白，理论水平高认识能力就可能更高。因此，坚持用正确的理论武装党员的头脑必须抓实抓好。特别是思想政治工作人员更要通过有计划自学、有重点培训、有差别辅导等方式，切实提高理论水平。只有思想政治工作人员整体水平提高才能有效建立健全全院党务思想工作机制。使每个党员理解进而增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。深入思考医院建设发展中的问题，用科学发展观指导具体实践。
三、要坚持管好干部、保证队伍组织上的先进性
医院干部队伍整体上是好的，绝大多数同志思想坚定、素质过硬，为医院不断发展做出了突出贡献。但也有极少数同志患得患失；有些同志遵规守纪意识不强；在一定程度上、一定范围内影响了干部队伍的声誉和形象。对此，医院党委和我院思想政治工作人员积极沟通，做好干部群众思想工作。该采取措施的要用纪律约束，坚决做到管住管好。
四、树立争先创优意识，纠正稳居中游的观念
以多年获得集团公司文明创建先进单位为契机，在完成医疗工作、疾病预防控制等工作前提下表现出古交总医院的特色和优势，在整体经济环境下行的背景下，努力开创新的医疗市场。当然，对干部的教育管理是一个渐进的过程，但是我院在党务建设与思想政治双管齐下的方针下医院进步显著。
就医院党建工作与政工工作而言，无外乎领导班子建设、干部队伍建设、党员发展事务、思想政治教育等，结合医院党建工作与思想政治工作，正是政工人员认真思考的问题和工作的着力点。 从医院的情况来看，社会效益指标和经济效益情况是非常重要的标准。但是医院有其公益性，关注医院的口碑就要看医疗质量风险、服务态度水平等项目的状况，而这些工作就需要日常把思想教育、管理规范、心理调适和机制运行做到切实有效。只有从思想上树立正确认知才能使长效机制得以确立。医院工作离不开医疗，保证人才不流失、凝聚人心是党务与政工工作人员的重要职责。从战略层面和长远角度来看，思想引领、精神激发是我们的工作着重点。 思想引领，是覆盖面广、持续性强的例行工作，在全体人员核心价值观的确立、遇有重要政策出台方面都需要做好思想引领工作。精神激发则考验政工干部对职工心理的把握与了解。在抓好医疗工作的同时对先进评比、荣誉授予等已有奖励机制运行，充分肯定职工工作成绩，使广大职工心理需求得到及时等量满足。思想政治工作人员作用的凸显极有利于稳定职工心理，建立有效机制。
五、要抓培训，着力提高党员队伍素质和能力
培训的意义在于自我素质的提升，培训的方式灵活多变：自学、小组讨论、会议宣讲、视频播放等。特别是思想政治工作人员更是要在理论问题上下功夫。 培训的内容，应包括党规党法的学习贯彻、党的理论和路线方针政策的把握执行、党性锻炼、宗旨意识培育、党员形象塑造、组织群众技能培训等方面的项目。而培训的重点和要达到的效果正是要突出知其然，只有自己明白了，才可能做好日常政工工作。
六、健全和落实管理教育长效机制
对党员干部的管理教育要有别于一般人员，做到更严、更细、更实。对普通职工群众的教育也要在日常工作中加以体现，只有全院上下一心，才可能保证医院长效机制的有效建立。 在落实教育制度上，要紧跟中央思想形势，确保时间和效果。在争先创优活动开展和党员发展的考察考核上，也要严格程序、提高质量、完善资料，确保条件满足、质量过硬。
七、党务与政工工作难题要及时解决
要想取得党建与政工工作成效除了自身的素养，创造良好的环境条件也是必要的。政工工作人员过去被称呼为“万金油”，一些职工对政工人员的不重视也是现实存在的，因此，党委在党务工作中如何宣传政工工作人员的作用，为政工工作人员创造一个良好的条件是有必要的。同时，党务与政工工作人员的活动场所与设施的保证利于活动的长期开展，利于医院长远工作。 党务干部与政工人员自身则要勤于思考、积极探索力争工作上更加得心应手。因此，从上至下的重视会极大提升我院的党务与政工工作水平，从而有效建立长效机制。
八、而思想政治工作人员提升自身则要从以下几方面学习：
管中窥豹、从细微处抓契机。政工工作人员对身边的职工、对职责范围内的事要做到心中有账。这本账就全院职工的思想底线。常言道，喜怒哀乐勤见于色。政工工作人员就是要透过现象看本质 、拨开云雾看深山。 从医院职工的表现来说，我们应注重观察他们日常工作的态度，是否认真行医；应注重观察他们对病患的处置，看是否可以做到和颜悦色、处方有效；对职工日常生活也应有所听闻并关心。好的生活态度也决定了工作态度。明察秋毫，善于纠偏。在一部分党员干部中间存在一些不良倾向，影响了医院人心的凝聚和事业的发展。有些职工没有从思想上树立与医院共荣辱，好象置身局外，在看待和处理相关问题的时候，不从医院角度出发，甚至可能给医院带来损失。对这些人的思想认识要着重纠偏。这也正是政工工作人员的最显著作用。 又比如，有极少数职工自我意识本位，以“我”为中心，为人处事淡薄、行医态度消极，特别是现在企业经营遇到瓶颈，经济环境下行，这样的情况下帮助职工拿出解决问题的措施甚为重要。匠心独具，心理干预有效。从整个医院情况看，固有思维模式本身影响着一些工作。科室之间存在对收入、福利的攀比。对待这样的消极情绪政工干部更是要消于萌芽。而积极探索建立好的工作方法有效调动大家的精气神，凝心聚力共同发展也是党务与政工工作人员面对的新课题。
综上，医院长效机制的建立与实施本身是离不开党务与政工工作的，而工作的开展与良性实施则进一步促进医院发展。在如今企业改制、经济下行的条件下，积极利用党务与政工工作提升士气，势必会增强医院广大职工的信心，带来良好愿景。
参考文献：
[1]《三严三实党员干部读本》 中央党校出版社 2014年4月 于建荣等编著.
[2]《思想政治工作概论》 山东人民出版社 2008年12月.
[3]《医院党建能力与政工干部能力建设的思考》 宋淑华 《东方企业文化》2015.7.
作者简介：冯霞（1981—）女，汉族，山西大同人，单位：山西省太原市西山煤电集团古交矿区总医院组织人事部，职称：政工师，学历：本科，研究方向：医院思想政治。