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摘 要：企业宣传政治思想工作体制需要在企业发展过程中不断完善，以便其更适合当前企业的发展现状，并且还要伴随企业发展开展创新实践活动。
关键词：体制创新 实践与研究
一、企业宣传政治思想工作的体制创新具体体现
1.务工性质多元化促使企业政治思想工作体制要创新
旧有体制下的劳动力务工分配方式，已经延续了相当长的一段历史时间，甚至至今也没有完全归类于一种就业模式，但是这些并没有影响到新的务工方式的介入。
经过近年来的实践证明，营销业绩的大小与职务没有绝对关联与务工性质也没有必然联系，营销业绩突出者中既有在职员工也有劳务工，所以每位员工在市场经济面前都是一种不可忽视的力量。企业的经济效益靠的就是员工的营销能力，而营销业绩大都跟工资收入有直接关联，因而在企业里务工性质不能再单一决定收入。那些说教为主的思想理念不同于规章制度，它是高于经济利益基础上的上层建筑范畴。企业只有在宣传政治思想工作体制上不断创新，才能凝聚所有员工的向心力。求贤若渴的企业招聘的方式往往是要放下姿态，前提是被聘用者必须具备企业发展所需要的条件，各个企业尽管专业去向不同，但是政治思想的要求却是一个标准。因此，企业在平衡员工政治思想工作方面就要有创新机制做保障，既要提高在职员工的政治修养也要培养编外员工的爱岗敬业。
2.员工业务能力提高也需要创新企业政治思想工作体制
企业市场竞争化的加剧，企业里的员工无论是在后台支撑还是在前台窗口，一并被推到了市场营销的前沿。员工从按部就班的岗位工作迅速转变思想，跻身于市场营销的行列中来，并且在实践过程中不断调整营销思路，使营销范围不断扩大。员工在经过工作锻炼过程中，也总结出营销策略，积累了大量的工作经验。正是因为员工通过长时间的不解努力，才使企业的业务发展体系逐步得到完善，工作流程更加流畅迅捷，业务发展水平大幅度上升，市场营销能力也普遍提高。同时也拓展了服务范围，拉近了企业员工与客户的距离，为企业的后续业务发展奠定了坚实的基础。这时候势必需要创新企业政治思想工作体制，防止经济利益驱使下的员工思想背离了企业的长久发展理念。
3.员工的年龄结构趋于合理衔接有利于政治思想工作的开展
企业发展到合适的关键阶段，员工的年龄结构是否适应企业快速发展也是一个非常重要的问题。而且员工的年龄结构更趋于合理衔接有利于政治思想工作的开展。
目前期待解决的工作年龄延长问题也在提到国事重要议程，说明年龄不是问题，发挥余热也是在为社会奉献热量。事实证明老中青年员工同岗位工作共事交流，既不缺乏长期的经验积累也不欠缺创新性的开发。
如果企业不但为资深员工提供了发挥其技术优势的平台，而资深员工也为企业带动了青年员工技术的成熟。这种企业和职工双赢的工作模式已经逐步被各行业所推广。甚至大型企业退休人员被小企业挖掘到还可以工作数年。50周岁、55周岁等一度几近退休年龄的专业技术人员，甚至成为了一些私营企业招聘人才的年龄底线，这说明技术已经是企业的第一需要，而经验是技术人才的日积月累，体现在竞争企业里青年员工就是市场营销的新生力量，而中年以后的员工就是具有挖掘社会关系广泛性潜力的群体。从客观上来讲，老员工对企业的感情比年轻员工对企业的感情更深沉透彻，受企业政治思想工作体制的熏陶也更多，以老带新更具说服力。因此说员工的年龄结构合理衔接有利于企业政治思想工作的开展。
二、企业宣传政治思想工作体制实践与研究
1宣传政治思想工作促进员工整体素质逐步提升
通信企业作为竞争型企业持续不断发展的同时，企业员工整体素质也要逐步提升。一方面是为了适应企业发展的需要，另一方面也是受到了新业务、新知识的不断冲击。任何新业务的产生都要涉及员工的服务水平，工作经验积累的同时，新业务所派生出来的新知识也要应知应会。这样通过主动学习或者是被动学习的结果，也就是宣传政治思想工作就会促使员工整体素质的加强，经过努力职工整体素质得到逐步提升。
再有就是企业中总会有相当多的员工，在工作实践中感到知识的匮乏，就会通过一段时期的系统性学习文化或者技术，从而重新达到一个新的工作水准。这些员工的切身实际也会正面影响到其他职工工作、学习的热情，使得员工队伍呈现出积极向上的良好学习氛围。在这期间，企业宣传政治思想工作显得尤其重要。因为只有员工政治思想上有了更深刻的认识，才能上升到为企业利益尽职尽责的高度。
2员工服务范围扩大的同时思想素质也要不断提高
员工整体素质逐步提升后也决定了服务范围的扩大。新业务和新知识也带来了客户的新需求，而通信服务就涉及到客户需求的方方面面。要想在服务方面尽力满足客户，服务工作就要不断扩大至更深更广，政治思想工作也要不断加强。
尤其是多家企业同类业务的竞争，更是需要员工在技术层面精湛的同时，服务层面也要达到一定水准。因此后台支撑部门的职工才清晰了前台受理业务的流程，而前台窗口的员工也掌握了后台处理障碍的服务过程，各部门之间的协作配合才更顺畅。
三、企业宣传政治思想工作能更好体现团队意识
1政治思想工作会使员工对企业发展的关心程度增强
尽管现在多数员工意识到企业发展遇到暂时困难，但是关心企业却不知道如何做起。甚至有的员工不去关心职代会的召开，更不关心企业发展的精神实质，唯一想听到的能见到的就是围绕部门生产任务的几个具体数字。有些需要职工掌握的会议内容到管理人员就戛然而止了，企业需要的齐心协力共渡难关也没有深入到员工内心。久而久之涣散思想也在员工队伍中有所存在，这部分人的思想不统一就会对员工队伍有侵蚀作用。所以员工对企业发展的关心程度增强，也是凝聚员工向心力的重要手段。只要对企业发展有利的事情就让员工积极参与，才能最大限度地充分调动员工的积极性。
2员工团队意识增强合理化建议参与性也在增强
企业发展的任何阶段，都离不开员工的积极参与。因此员工为企业发展献计献策是必不可少的。其中集中收集员工的合理化建议是有效的途径之一。面对企业征求合理化建议的号召，员工都要积极参与其中。长此以往的工作经验和工作实际，每个员工都可能有话要说，有意见要提，那么企业赋予给员工提合理化建议的权利就要充分利用。无论员工发表的言论和看法是否得当，企业都不会置之不理，企业的有关制度条款就是在不断征求意见的过程中加以改进，使企业更好地完善条例制度，那样员工就像在家一样可以地畅所欲言。员工团队意识增强合理化建议参与性也在增强，只有团队意识增强员工个体才不能置身事外。
四、企业宣传政治思想工作会使钻研型员工增多
为了适应企业未来发展的脚步，员工需要不断学习。现在企业的员工还没有达到可以从事顶尖技术的程度，有些尖端技术还需要外援，有些技术员工还学习的不精准，这些都是未来企业发展需要解决的实际问题，实践中都需要尽快解决。
宣传思想政治工作体制创新实践与研究是企业发展过程中重大的课题，只有员工思想变化趋势与企业发展相适应，员工才能充分发挥积极性和创造力。员工队伍的政治思想现状，也从某种程度上直接反映了员工的探索精神。尽管有些员工的想法还不够成熟，但是随着工作阅历的增加，企业宣传政治思想工作会使钻研型员工逐渐增多。这就是企业宣传政治思想工作体制创新实践与研究的最终目的。
关键词：体制创新 实践与研究
一、企业宣传政治思想工作的体制创新具体体现
1.务工性质多元化促使企业政治思想工作体制要创新
旧有体制下的劳动力务工分配方式，已经延续了相当长的一段历史时间，甚至至今也没有完全归类于一种就业模式，但是这些并没有影响到新的务工方式的介入。
经过近年来的实践证明，营销业绩的大小与职务没有绝对关联与务工性质也没有必然联系，营销业绩突出者中既有在职员工也有劳务工，所以每位员工在市场经济面前都是一种不可忽视的力量。企业的经济效益靠的就是员工的营销能力，而营销业绩大都跟工资收入有直接关联，因而在企业里务工性质不能再单一决定收入。那些说教为主的思想理念不同于规章制度，它是高于经济利益基础上的上层建筑范畴。企业只有在宣传政治思想工作体制上不断创新，才能凝聚所有员工的向心力。求贤若渴的企业招聘的方式往往是要放下姿态，前提是被聘用者必须具备企业发展所需要的条件，各个企业尽管专业去向不同，但是政治思想的要求却是一个标准。因此，企业在平衡员工政治思想工作方面就要有创新机制做保障，既要提高在职员工的政治修养也要培养编外员工的爱岗敬业。
2.员工业务能力提高也需要创新企业政治思想工作体制
企业市场竞争化的加剧，企业里的员工无论是在后台支撑还是在前台窗口，一并被推到了市场营销的前沿。员工从按部就班的岗位工作迅速转变思想，跻身于市场营销的行列中来，并且在实践过程中不断调整营销思路，使营销范围不断扩大。员工在经过工作锻炼过程中，也总结出营销策略，积累了大量的工作经验。正是因为员工通过长时间的不解努力，才使企业的业务发展体系逐步得到完善，工作流程更加流畅迅捷，业务发展水平大幅度上升，市场营销能力也普遍提高。同时也拓展了服务范围，拉近了企业员工与客户的距离，为企业的后续业务发展奠定了坚实的基础。这时候势必需要创新企业政治思想工作体制，防止经济利益驱使下的员工思想背离了企业的长久发展理念。
3.员工的年龄结构趋于合理衔接有利于政治思想工作的开展
企业发展到合适的关键阶段，员工的年龄结构是否适应企业快速发展也是一个非常重要的问题。而且员工的年龄结构更趋于合理衔接有利于政治思想工作的开展。
目前期待解决的工作年龄延长问题也在提到国事重要议程，说明年龄不是问题，发挥余热也是在为社会奉献热量。事实证明老中青年员工同岗位工作共事交流，既不缺乏长期的经验积累也不欠缺创新性的开发。
如果企业不但为资深员工提供了发挥其技术优势的平台，而资深员工也为企业带动了青年员工技术的成熟。这种企业和职工双赢的工作模式已经逐步被各行业所推广。甚至大型企业退休人员被小企业挖掘到还可以工作数年。50周岁、55周岁等一度几近退休年龄的专业技术人员，甚至成为了一些私营企业招聘人才的年龄底线，这说明技术已经是企业的第一需要，而经验是技术人才的日积月累，体现在竞争企业里青年员工就是市场营销的新生力量，而中年以后的员工就是具有挖掘社会关系广泛性潜力的群体。从客观上来讲，老员工对企业的感情比年轻员工对企业的感情更深沉透彻，受企业政治思想工作体制的熏陶也更多，以老带新更具说服力。因此说员工的年龄结构合理衔接有利于企业政治思想工作的开展。
二、企业宣传政治思想工作体制实践与研究
1宣传政治思想工作促进员工整体素质逐步提升
通信企业作为竞争型企业持续不断发展的同时，企业员工整体素质也要逐步提升。一方面是为了适应企业发展的需要，另一方面也是受到了新业务、新知识的不断冲击。任何新业务的产生都要涉及员工的服务水平，工作经验积累的同时，新业务所派生出来的新知识也要应知应会。这样通过主动学习或者是被动学习的结果，也就是宣传政治思想工作就会促使员工整体素质的加强，经过努力职工整体素质得到逐步提升。
再有就是企业中总会有相当多的员工，在工作实践中感到知识的匮乏，就会通过一段时期的系统性学习文化或者技术，从而重新达到一个新的工作水准。这些员工的切身实际也会正面影响到其他职工工作、学习的热情，使得员工队伍呈现出积极向上的良好学习氛围。在这期间，企业宣传政治思想工作显得尤其重要。因为只有员工政治思想上有了更深刻的认识，才能上升到为企业利益尽职尽责的高度。
2员工服务范围扩大的同时思想素质也要不断提高
员工整体素质逐步提升后也决定了服务范围的扩大。新业务和新知识也带来了客户的新需求，而通信服务就涉及到客户需求的方方面面。要想在服务方面尽力满足客户，服务工作就要不断扩大至更深更广，政治思想工作也要不断加强。
尤其是多家企业同类业务的竞争，更是需要员工在技术层面精湛的同时，服务层面也要达到一定水准。因此后台支撑部门的职工才清晰了前台受理业务的流程，而前台窗口的员工也掌握了后台处理障碍的服务过程，各部门之间的协作配合才更顺畅。
三、企业宣传政治思想工作能更好体现团队意识
1政治思想工作会使员工对企业发展的关心程度增强
尽管现在多数员工意识到企业发展遇到暂时困难，但是关心企业却不知道如何做起。甚至有的员工不去关心职代会的召开，更不关心企业发展的精神实质，唯一想听到的能见到的就是围绕部门生产任务的几个具体数字。有些需要职工掌握的会议内容到管理人员就戛然而止了，企业需要的齐心协力共渡难关也没有深入到员工内心。久而久之涣散思想也在员工队伍中有所存在，这部分人的思想不统一就会对员工队伍有侵蚀作用。所以员工对企业发展的关心程度增强，也是凝聚员工向心力的重要手段。只要对企业发展有利的事情就让员工积极参与，才能最大限度地充分调动员工的积极性。
2员工团队意识增强合理化建议参与性也在增强
企业发展的任何阶段，都离不开员工的积极参与。因此员工为企业发展献计献策是必不可少的。其中集中收集员工的合理化建议是有效的途径之一。面对企业征求合理化建议的号召，员工都要积极参与其中。长此以往的工作经验和工作实际，每个员工都可能有话要说，有意见要提，那么企业赋予给员工提合理化建议的权利就要充分利用。无论员工发表的言论和看法是否得当，企业都不会置之不理，企业的有关制度条款就是在不断征求意见的过程中加以改进，使企业更好地完善条例制度，那样员工就像在家一样可以地畅所欲言。员工团队意识增强合理化建议参与性也在增强，只有团队意识增强员工个体才不能置身事外。
四、企业宣传政治思想工作会使钻研型员工增多
为了适应企业未来发展的脚步，员工需要不断学习。现在企业的员工还没有达到可以从事顶尖技术的程度，有些尖端技术还需要外援，有些技术员工还学习的不精准，这些都是未来企业发展需要解决的实际问题，实践中都需要尽快解决。
宣传思想政治工作体制创新实践与研究是企业发展过程中重大的课题，只有员工思想变化趋势与企业发展相适应，员工才能充分发挥积极性和创造力。员工队伍的政治思想现状，也从某种程度上直接反映了员工的探索精神。尽管有些员工的想法还不够成熟，但是随着工作阅历的增加，企业宣传政治思想工作会使钻研型员工逐渐增多。这就是企业宣传政治思想工作体制创新实践与研究的最终目的。