内在动机不可伤害

来源 :商界·城乡致富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sandland
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  组织内最宝贵的情绪就是人们积极主动的工作态度。除掉那些伪装,能够真正投入的人,一定感受到了工作会带给他愉悦。
  
  埃尔菲·艾恩在《奖励的惩罚》一书中描述了一个古老而有趣的故事,内容大致是这样的:一群放学的孩子每天都会去嘲弄一个上了年纪的老人,他们天天取笑他并乐此不疲,这好像成了他们放学后的另一节课。这天,老头很平和地对他们说,如果他们明天能够再来嘲笑他,他会给他们每人一元钱。孩子们当然非常兴奋,因为不仅可以干自己喜欢的事情,而且还有收入。于是,第二天他们早早地就来了,并且竭尽所能地嘲笑他。老人遵守诺言,给了他们每人一元钱,并说如果明天还能来骂他,就给他们每人两角五分钱,孩子们想想还不错。第三天他们就又来嘲弄他,老人给了他们答应的钱,然后告诉他们下一次再来只能给一分钱了。“算了吧,我们再也不来了,才一分钱。”孩子们就真的不来了。
  这个“狡猾”的老人用所谓的“奖励”彻底摧毁了孩子们本来特别想做的事情。当孩子们发现自己得到的钱越来越少的时候,他们宁愿放弃曾经不要钱都乐意做的事情。埃尔菲·艾恩认为,看上去非常重要的、每个人都需要的金钱,常常是导致人们工作积极性降低的真正原因。组织过多地重视通过外在刺激来激励员工,然而,不当的外在刺激不仅不会令人们对工作更加投入,反而会降低他们的工作热情。
  奚恺元教授提出的幸福准则表达了同样的判断:领导者如果期望通过外在激励去令人们做事,那么这个激励就要与这件事情相匹配,小的外在激励还不如没有激励,他认为小的外在激励会抹杀人们的内在动力。
  现实中,在员工激励方面,领导者习惯于遵循“钱不是万能的,没有钱是万万不能的”的逻辑。可是,许多领导者是根据这句俗语的后半部分来决定对员工的激励的,而忽视了前半部分的含义。
  一个企业家说,他已经给员工们足够多的工资了,但他们依然没有像他想象的那样工作。我对此的调查发现,人们期望的激励要素排在第一位的不是金钱,而是老板的认可。员工们说他们特别希望能够得到老板的肯定。非常遗憾的是,正如故事中的老者,这个老板正在通过金钱消灭员工们的工作激情。
  组织行为理论将人们为什么工作归纳为内在动机和外在动机。所谓内在动机,就是满足尊重、认可、欣赏、人际等心理需求而工作的动机,内在动机可以驱动员工主动积极地去工作。如果说内在动机使人们自觉自愿投入工作,而外在动机则是一种被动,是员工为了生存、为了获得某种物质需要而投入工作。我们从不否认人们会追求外在刺激,但我们更不应该忽视内在动机。
  例如,人们都非常怀念创业时候的情景。那时,人们为了自己的梦想而工作,一个勉强能够支持生活的报酬就可以让大家开心。互相尊重、认可以及合作产生的巨大成就感使人们备受激励。但随着组织规范化,人们开始有了更多的收入,更关键的是收入出现着分化。强烈的内在成就动机在外部收入比较的干预下不仅变得脆弱,甚至荡然无存。
  组织内最宝贵的情绪就是人们积极主动的工作态度。除掉那些伪装,能够真正投入的人,一定感受到了工作会带给他愉悦。许多人说,组织内的人力资源可以是核心竞争力的来源。我认为,这样的说法需要进一步修正:有着强烈内在动机的人更可能成为组织核心竞争力的真正来源。
   (作者系北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任)
其他文献
【内容摘要】法是国家创制的,归根到底是人创制的,法律作为一种社会秩序的调整手段,必然是以一定的人性为依据的。从分析罗马法的形成与特点入手,在对罗马法法理的解读中力图揭示出罗马法中对人权的重视、对人性的关怀,这也体现出法的终极价值与人性的终极价值具有统一性。最后,结合我国法律发展的现状,简要的论述罗马法中所体现的人性关怀对我国法治建设的意义及启示。  【关 键 词】罗马法 人性 人性关怀  一、罗马
一、引言体育教学的首要任务是提高学生的身体素质,掌握体育基础知识、基本技术以及基本技能,为学生的终身体育做好铺垫,而体育中考又是义务教育阶段(水平四)体育教学的重中
“商学院要培养真正能够帮巾国应对全球的人,作为强国必须培养世界冠军,必须在丰流世界有更大的突破,而不是全运会冠军”尽管年会上的大多数企业家都对眼下所谓的“繁荣”持
目的了解鲍曼不动杆菌的分布及耐药率,为临床合理用药提供参考。方法对2011年1月至2013年12月从各类临床标本中分离的鲍曼不动杆菌进行统计分析。应用VITEK-2全自动细菌鉴定
入选全国首届优秀企业家的20人,没有一个最后完成了企业产权的清晰化改造,到2006年,一半企业陷入困境或已经消失。    1988年4月,当第一批“全国优秀企业家”评选出来的时候,中国社会对企业家这个称谓还十分的陌生。此前一年,彼得·德鲁克发表《创新与企业家精神》,他对企业家的定义是,“企业家是那些愿意把变革视为机遇,并努力开拓的人”。从这个定义出发,这20位入选者都当之无愧。他们是当时承包制改革
以前在美国有一个老笑话,说不管人们需不需要,他们至少每个礼拜该洗一次澡。不过事实上,美国人每天会洗一次澡,或者更普遍的做法是每天淋浴一次。但是不同于某些文化习惯的是
“我将笑靥展开,面对这一路花开,后方风景常在,前方曙光已迎来!”在发展前行的路上,我们既要能够记住身后的风景,又要有开辟前方的智慧。如此继往开来,才能一路高歌,一路赏尽
A two-wavelength sinusoidal phase-modulating(SPM) laser diode(LD) interferometer for nanometer accuracy measurement is proposed.To eliminate the error caused by
2007年6月23日,中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证全国统一考试在北京、深圳、吉林、黑龙江、安徽、四川、云南、山西等地顺利进行。中国注册人力资源管理师 On Jun
企业发展过程中,领导者价值理念偏离社会导致的决策失误,带来的后果严重,往往会把企业推向死亡的深渊。防止企业家理念偏差和决策失误,迫切需要摒弃“资本无道德论”等背离社