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国有企业在我国的经济社会中扮演着十分重要的角色。国有企业经营业绩好坏直接影响国家经济命脉、社会和谐稳定。对国有企业而言，要推动企业平稳健康发展，必须坚持“以人为本”，全心全意依靠职工群众，这在客观上给国有企业思想政治工作提出了更高要求。根据国有企业思想政治工作内在规律，促进政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设 ，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对事业单位思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的事业单位政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
一、国有企业政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值观已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，国有企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。国有企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求国有企业政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治素质
国企政工队伍在政治上必须过硬，首先要有具备坚实的理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基。国有企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是事业单位政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德素质
道德品质优秀、作风正派的国企政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以国企政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质
国有企业政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，看似不需具备所谓的专业技能，其实不然，政工干部的专业素质同样重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，读报告，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。最后还要能下基层，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
二、提升国有企业政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国企思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。国企政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（二）提高理论创新的能力
国企职工的政治理论基础要强于普通人和私企员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”以及“社会主义核心价值体系”等重要思想来武装国企政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。国企政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和国有企业改革创新的需要。
三、如何提升国有企业政工队伍的素质
（一）提升政工干部的管理能力
新时期，国有企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，这也是大势所趋，政工干部的综合素质越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好国有企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。政工干部的思想政治教育阵地不能丢，即本质工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促进国有企业发展和稳定，国企思想政治工作与企业的管理目标是殊途同归的，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
国企政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新时期，国企员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握国企思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）提高政工干部维护事业单位稳定的能力
目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，经济转型和国企改革正在悄然进行，有时必然要涉及员工利益上的变革，所以国有企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
一、国有企业政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值观已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，国有企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。国有企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求国有企业政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治素质
国企政工队伍在政治上必须过硬，首先要有具备坚实的理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。其次要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。最后要打好群众路线根基。国有企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是事业单位政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德素质
道德品质优秀、作风正派的国企政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以国企政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质
国有企业政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，看似不需具备所谓的专业技能，其实不然，政工干部的专业素质同样重要，首先要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，读报告，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。最后还要能下基层，深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
二、提升国有企业政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国企思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。国企政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（二）提高理论创新的能力
国企职工的政治理论基础要强于普通人和私企员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”以及“社会主义核心价值体系”等重要思想来武装国企政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。国企政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和国有企业改革创新的需要。
三、如何提升国有企业政工队伍的素质
（一）提升政工干部的管理能力
新时期，国有企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，这也是大势所趋，政工干部的综合素质越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好国有企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。政工干部的思想政治教育阵地不能丢，即本质工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促进国有企业发展和稳定，国企思想政治工作与企业的管理目标是殊途同归的，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
国企政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新时期，国企员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握国企思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）提高政工干部维护事业单位稳定的能力
目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，经济转型和国企改革正在悄然进行，有时必然要涉及员工利益上的变革，所以国有企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。