【摘 要】
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人事部全国人才测评办公室的分析显示：目前我国人才心理测评工具奇缺，仅有的测评系统几乎都是直接引进国外的测评软件。都只是简单的“舶来品”，主要的著名的测验量表：诸如16P1、
【机 构】
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广东外语外贸大学,广东岭南职业技术学院
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人事部全国人才测评办公室的分析显示：目前我国人才心理测评工具奇缺，仅有的测评系统几乎都是直接引进国外的测评软件。都只是简单的“舶来品”，主要的著名的测验量表：诸如16P1、MBTI、CPI、MMPI、EPQ等量表，几乎都是从西方引进、修订的。理论研究的探讨更是一片空白。而这种需要随着我国市场化运作的主体——-企业，在人才评价方面要求迅速打破传统的观念，
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