论文部分内容阅读
阐述了岗位技能工资制是企业薪酬制度改革必然的发展趋势,介绍了岗位绩效工资制的内涵、特征和管理办法,分析了企业实行岗位绩效工资制存在的问题,并提出了具体的对策,从而建立起符合现代企业要求的高效人力资源体系.
关于企业绩效工资制度的思考
【摘 要】
：
阐述了岗位技能工资制是企业薪酬制度改革必然的发展趋势,介绍了岗位绩效工资制的内涵、特征和管理办法,分析了企业实行岗位绩效工资制存在的问题,并提出了具体的对策,从而建
【机 构】
：
北京电力医院 北京 100073
【出 处】
：
世界华商经济年鉴·科技财经
【发表日期】
：
2012年9期
其他文献
鲍店矿电厂2000年3#机组投入并网运行,已运行11年,设备老旧,配件残缺,已严重影响机组正常可靠运行.迫切要求励磁装置精度高,响应快,其正常运行时,可根据工况,励磁系统运行在
本文根据作者多年工作经验,通过对目前配电网物资管理中存在问题和困难的分析,结合现代物流理论,提出了加强配电网物资集约化管理的建议.
随着知识经济的不断发展,宏观经济的不断改善,企业间的竞争也日益激烈.竞争重点从争资源、市场、技术,逐渐转移到人才.招聘是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业
近年来,诸多项目部因资金管理不到位,造成资金紧张,工程进度受到重大影响,最终造成项目成本管理失控、企业信誉受损,经济效益流失等惨痛教训;也有许多项目部因资金管理到位取
企业的绩效评价体系作为战略决策和执行的重要支撑,关系到企业的扩张、兼并重组、业务收缩等经营决策问题,对企业的发展具有举足轻重的作用.但不同阶段的企业有不同的发展时
本文将国内外学者对绿色营销的概念进行文献综述,结合服装企业绿色营销调研,提出了服装企业绿色营销四策略.希望通过概念梳理,以便给予企业绿色营销策略一些参考,为企业开展
资金是企业的血液,资金控制是内部控制的三大要素之一,当资金控制存在缺陷时,就可能给企业造成损失.资金控制是管理当局和财务组织(财会机构、人员)对资金运动和日常财务活动