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摘 要：随着我国经济水平的不断提升，各个单位的工作质量都有了显著的进步。基层党组织作为组织和群众之间的桥梁，在各项工作当中承担着战斗堡垒的作用。煤矿企业作为促进我国国民经济发展的最重要的一个行业，对于其中的基层党组织单位建设工作进行探索是一项具有普遍现实意义的工作。本文对于煤矿企业基层单位党建工作当中存在的问题进行研究，进而为之提出了一些针对性的解决对策，希望为相关单位提供一个有价值的参考。
关键词：煤矿企业；基层单位；党建工作；探索
煤矿企业当中的基层党组织作为宣传、执行党的方针政策的重要机构，对于提高煤矿企业经济效益具有十分重要的作用。作为我国国民经济发展当中的重要能源企业，煤矿企业具有十分重要的社会地位。但是目前，纵观我国国民经济当中煤矿行业的工作现状，会发现基层党组织的党建工作成效有很大的不足，因此对于党建工作当中的问题与对策进行研究是一项具有普遍现实意义的工作。
一、煤矿企业基层单位党建工作当中存在的问题
（一）党员管理问题
党员作为基层党组织当中的重要组成人员，是宣传与执行相关政策的重要人员，因此一支良好的党员队伍对于保障煤矿企业基层单位党建工作的开展起着重要的基础性作用。但是现阶段我国大部分煤矿企业的工作人员都是来自农村，他们不仅具有较高的年龄，而且文化程度相当低，工作能力不强，在面对突发事件的时候往往不能为之采取针对性的措施，对于煤矿企业基层单位党建工作的开展相当不利。另外，相关人员对于党员管理所采取的方式和方法相当陈旧，不仅不能大大激发党员工作的积极性，而且这种管理方式与煤矿行业不相匹配的现象使得管理工作无法取得理想的效果。
（二）党建工作效率低下
首先，煤矿企业基层党组织队伍建设不健全，使得党组织在宣传以及执行相关政策指令的时候无法发挥出实际的作用。其次，党建工作方式仍然拘泥于传统，这种传统的工作方式无法与社会实际相匹配，使得全基层人员对于党建工作的重要性认识不到位，间接降低了党建工作的效率[1]。最后，目前煤矿企业党建工作无法和社会以及行业的实际相联系，使得党建工作无法取得大众需要的成绩，制约了党建工作的进一步發展。而且同时党员干部的工作积极性不高，发挥不出自身的模范带头作用，无法切实在员工之间形成一种工作认同感，对于党建工作发挥出作用产生了很大的制约。
二、加强与改进煤矿企业基层单位党建工作的措施
面对上述问题，相关单位应该从创新党建工作思路、完善党建工作机制以及创新党建工作模式等几个不同的角度入手加强与改进煤矿企业基层单位党建工作，从而使得党建工作真正在煤矿企业当中发挥出价值。
（一）创新党建工作思路
提高对于党建工作的认识、创新党建工作的思路是提高党建工作效率的一项基本措施[2]。因此要想让基层党建工作在煤矿行业当中发挥出真正的价值，进而使得这项工作与社会实际相匹配，就应该不断在实际工作当中将党建工作与企业的发展现状、经营机制以及相关业务结合起来，重新树立这项工作的基础与重要地位，在全企业当中形成一种开展党建工作的氛围，使得党建工作的成效真正渗透到煤矿企业的业务当中，让大众意识到这项工作的重要性。比如，目前，我国煤矿企业都是以经济效益为主要发展目标的，对于安全以及创新等工作缺乏相应的重视。因此面对这一状况管理者就应该对企业员工进行思想教育，建立一支高素养的党务工作队伍，从而使得这些工作者在党的基层建设当中起到模范带头作用。最后，要对于这些人员的工作进行严格的评价，从而使得他们意识到自己在企业发展当中的重要作用，在此基础上不断提高自己的工作能力。
（二）强化管理，完善党建工作机制
从煤矿企业自身的工作特点来将，该企业当中的党建工作具有相当大的复杂性以及困难性，因此要想取得巨大的成效还是有一定挑战性的。因此煤矿应该从完善党建工作机制入手，为维护党建工作稳定运行打下坚实的基础。首先，煤矿企业的党委应该承担起自身的负责工作，严格分析党建、业务以及经济三者之间的关系，形成一种稳定的工作机制，为后期工作的开展奠定坚实的基础。其次，党委应该认真学习党中央的相关思想、精神，从而在员工之间开展相应的培训工作，制定党员培训计划，使得这些培训工作切实发挥出实效，为党员干部工作效率的提升打下坚实的基础[3]。最后，要在这些工作的基础上形成日常管理机制，激发党员对于每日工作状况进行分析的积极性，及时关注一些企业员工的需求，让员工在感受到企业温馨的基础上，不断为企业的建设和发展贡献自己的聪明才智。而对于那些不按照规定开展工作以及违法乱纪的党员，一定要进行严肃的处理，从而为其他党员以及员工做出警示效应。
（三）构建党建工作新格局，创新党建工作模式
从严治党应该是煤矿企业开展相应党建工作的基础，另外，党委要通过各种新型载体，将党建工作融入到煤矿企业生产的各个领域当中，从而使得党建工作模式和格局得以创新，切实解决党建工作当中出现的一些常见问题。比如对于党员管理不到位、服务群众工作不积极的现象，相关管理者就应该构建一个网络管理体系，使得党建工作新格局得以形成，为后续相关工作的开展打好基础。对于退了休的老党员，一定要做好安顿工作，并积极开展相应的“服务平台”，使得党员与企业之间的联系更加密切，为基层单位党建工作取得相应的成效打下坚实的基础，这对于煤矿企业实现自身的长远发展也相当关键。
综上所述，在社会不断发展、时代不断进步的今天，在煤矿企业开展相应的基层党建工作对于提升煤矿企业的经济效益、为煤矿企业获得发展的机遇以及提升这一企业的社会地位都具有十分重要的作用。相关管理人员应该在意识到这项工作重要性的基础上，认真分析目前党建工作当中存在的问题，进而不断创新工作方式、构建新型格局，使得煤矿企业基层党建工作成效日益提升的基础上实现煤矿企业的长远发展。
参考文献：
[1]王淑珍.浅析如何加强和改进煤矿企业基层党建[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（05）.
[2]朱玉龙.浅析如何加强和改进煤矿企业基层党建[J].才智，2013（07）.
[3]穆新芬，李世庭.论加强和改进煤矿企业基层党建[J].科技创新导报，2014（15）.
关键词：煤矿企业；基层单位；党建工作；探索
煤矿企业当中的基层党组织作为宣传、执行党的方针政策的重要机构，对于提高煤矿企业经济效益具有十分重要的作用。作为我国国民经济发展当中的重要能源企业，煤矿企业具有十分重要的社会地位。但是目前，纵观我国国民经济当中煤矿行业的工作现状，会发现基层党组织的党建工作成效有很大的不足，因此对于党建工作当中的问题与对策进行研究是一项具有普遍现实意义的工作。
一、煤矿企业基层单位党建工作当中存在的问题
（一）党员管理问题
党员作为基层党组织当中的重要组成人员，是宣传与执行相关政策的重要人员，因此一支良好的党员队伍对于保障煤矿企业基层单位党建工作的开展起着重要的基础性作用。但是现阶段我国大部分煤矿企业的工作人员都是来自农村，他们不仅具有较高的年龄，而且文化程度相当低，工作能力不强，在面对突发事件的时候往往不能为之采取针对性的措施，对于煤矿企业基层单位党建工作的开展相当不利。另外，相关人员对于党员管理所采取的方式和方法相当陈旧，不仅不能大大激发党员工作的积极性，而且这种管理方式与煤矿行业不相匹配的现象使得管理工作无法取得理想的效果。
（二）党建工作效率低下
首先，煤矿企业基层党组织队伍建设不健全，使得党组织在宣传以及执行相关政策指令的时候无法发挥出实际的作用。其次，党建工作方式仍然拘泥于传统，这种传统的工作方式无法与社会实际相匹配，使得全基层人员对于党建工作的重要性认识不到位，间接降低了党建工作的效率[1]。最后，目前煤矿企业党建工作无法和社会以及行业的实际相联系，使得党建工作无法取得大众需要的成绩，制约了党建工作的进一步發展。而且同时党员干部的工作积极性不高，发挥不出自身的模范带头作用，无法切实在员工之间形成一种工作认同感，对于党建工作发挥出作用产生了很大的制约。
二、加强与改进煤矿企业基层单位党建工作的措施
面对上述问题，相关单位应该从创新党建工作思路、完善党建工作机制以及创新党建工作模式等几个不同的角度入手加强与改进煤矿企业基层单位党建工作，从而使得党建工作真正在煤矿企业当中发挥出价值。
（一）创新党建工作思路
提高对于党建工作的认识、创新党建工作的思路是提高党建工作效率的一项基本措施[2]。因此要想让基层党建工作在煤矿行业当中发挥出真正的价值，进而使得这项工作与社会实际相匹配，就应该不断在实际工作当中将党建工作与企业的发展现状、经营机制以及相关业务结合起来，重新树立这项工作的基础与重要地位，在全企业当中形成一种开展党建工作的氛围，使得党建工作的成效真正渗透到煤矿企业的业务当中，让大众意识到这项工作的重要性。比如，目前，我国煤矿企业都是以经济效益为主要发展目标的，对于安全以及创新等工作缺乏相应的重视。因此面对这一状况管理者就应该对企业员工进行思想教育，建立一支高素养的党务工作队伍，从而使得这些工作者在党的基层建设当中起到模范带头作用。最后，要对于这些人员的工作进行严格的评价，从而使得他们意识到自己在企业发展当中的重要作用，在此基础上不断提高自己的工作能力。
（二）强化管理，完善党建工作机制
从煤矿企业自身的工作特点来将，该企业当中的党建工作具有相当大的复杂性以及困难性，因此要想取得巨大的成效还是有一定挑战性的。因此煤矿应该从完善党建工作机制入手，为维护党建工作稳定运行打下坚实的基础。首先，煤矿企业的党委应该承担起自身的负责工作，严格分析党建、业务以及经济三者之间的关系，形成一种稳定的工作机制，为后期工作的开展奠定坚实的基础。其次，党委应该认真学习党中央的相关思想、精神，从而在员工之间开展相应的培训工作，制定党员培训计划，使得这些培训工作切实发挥出实效，为党员干部工作效率的提升打下坚实的基础[3]。最后，要在这些工作的基础上形成日常管理机制，激发党员对于每日工作状况进行分析的积极性，及时关注一些企业员工的需求，让员工在感受到企业温馨的基础上，不断为企业的建设和发展贡献自己的聪明才智。而对于那些不按照规定开展工作以及违法乱纪的党员，一定要进行严肃的处理，从而为其他党员以及员工做出警示效应。
（三）构建党建工作新格局，创新党建工作模式
从严治党应该是煤矿企业开展相应党建工作的基础，另外，党委要通过各种新型载体，将党建工作融入到煤矿企业生产的各个领域当中，从而使得党建工作模式和格局得以创新，切实解决党建工作当中出现的一些常见问题。比如对于党员管理不到位、服务群众工作不积极的现象，相关管理者就应该构建一个网络管理体系，使得党建工作新格局得以形成，为后续相关工作的开展打好基础。对于退了休的老党员，一定要做好安顿工作，并积极开展相应的“服务平台”，使得党员与企业之间的联系更加密切，为基层单位党建工作取得相应的成效打下坚实的基础，这对于煤矿企业实现自身的长远发展也相当关键。
综上所述，在社会不断发展、时代不断进步的今天，在煤矿企业开展相应的基层党建工作对于提升煤矿企业的经济效益、为煤矿企业获得发展的机遇以及提升这一企业的社会地位都具有十分重要的作用。相关管理人员应该在意识到这项工作重要性的基础上，认真分析目前党建工作当中存在的问题，进而不断创新工作方式、构建新型格局，使得煤矿企业基层党建工作成效日益提升的基础上实现煤矿企业的长远发展。
参考文献：
[1]王淑珍.浅析如何加强和改进煤矿企业基层党建[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（05）.
[2]朱玉龙.浅析如何加强和改进煤矿企业基层党建[J].才智，2013（07）.
[3]穆新芬，李世庭.论加强和改进煤矿企业基层党建[J].科技创新导报，2014（15）.