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对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证.
国有企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究
【摘 要】
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对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国
【机 构】
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重庆齿轮箱有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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