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本文通过对国有企业人才流失的研究,分析国有企业人才流失的原因,并对人才流失进行正确的管理,提出解决国有企业人才流失的基本思路与对策,为国有企业长期稳定的发展提供借鉴。
国有企业人才流失问题的分析与对策
【摘 要】
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本文通过对国有企业人才流失的研究,分析国有企业人才流失的原因,并对人才流失进行正确的管理,提出解决国有企业人才流失的基本思路与对策,为国有企业长期稳定的发展提供借鉴
【机 构】
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川煤集团达竹公司柏林煤矿,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2015年10期
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