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分析绩效考核的目的和流程。介绍关键绩效指标理论框架以及考核体系实施的重点及对策。
建立以KPI为核心的绩效考核体系
【摘 要】
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分析绩效考核的目的和流程。介绍关键绩效指标理论框架以及考核体系实施的重点及对策。
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司洛阳市分公司人力资源部
【出 处】
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致富时代：下半月
【发表日期】
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2010年6期
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