自从知道顶头上司可能跳槽的消息后，谢晓燕就开始烦躁不安。
　　上司不仅是他的伯乐，更是他的职业榜样。毕业那年，谢晓燕从众多应聘者中脱颖而出，就是上司点名要的他。
　　经过上司的指点和栽培，谢晓燕进步很快，每上一个台阶，都有上司的悉心指导。
　　共事两年，谢晓燕对上司很依赖。如今，“船长”将走，自己这个“船员”显然还没有成长起来。谢晓燕甚至想追随上司而去，那样的话，可以继续在他的带领下，一步步朝前走，目标明确，稳扎稳打。
　　静下心来，谢晓燕慢慢清理思路：马儿是不是总有与伯乐分离的那一天？如果伯乐再跳槽呢？退休呢？出国呢？你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，该怎么跑，就看你自己了。
　　可事情并不乐观。
　　他所在的是一家信托投资公司，负责信托产品发行。之前，上司让他执行一些具体的事务，如何跟客户打交道，路演时该注意什么，上司都有交代。如今，没有任命新经理，公司里就有点儿人心不稳。新计划迟迟没有进展，快到发布公告的时候公司乱成一锅粥，事后一总结，全是疏漏。
　　上司在的时候，工作有条不紊，大家各司其职，项目也进行得红红火火。现在，上班时间干什么的都有：打电话聊私事、上网买东西、溜出去会朋友……经常一转眼，前后左右座位上的人就没了踪影。
　　谢晓燕开始主动出击，协调各方面的关系，促使项目按照从前的规则有序进行。刚开始有人说闲话，甚至给他白眼，后来看着谢晓燕的笑脸，加上接下来的一个项目取得成功，大家开始对他另眼相看。
　　部门似乎又恢复了上司在时的状态，虽然经理职位一直空着。
　　一天中午，员工们嘻嘻哈哈从外面吃饭回来，发现楼道贴出一张任命通知，新经理任命终于下来了。让大家吃惊的是，这个新领导竟然是年轻的谢晓燕。
　　接着人事处找他谈话：“你在经理职位空缺期间的表现大家都看到了。”
　　谢晓燕疑惑：“可是，这么多前辈在我前头……”
　　“你已经做到了，你的作风很像你的前任。”
　　谢晓燕发现，自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。
　　事实证明，在上司这个船长离职后的半年，谢晓燕这个船员不仅成长得很好，而且成了新的“船长”。