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本文以在华跨国公司为研究对象 ,从全面绩效管理的角度提出“岗责绩酬管理模式” ,(简称“4P模式”) ,即从岗位、职责、绩效及激励四个模块进行整体性的管理 ,不仅强调制度的规范性 ,同时也强调考评的科学性和激励的有效性
在华跨国公司绩效管理的“4P模式”
【摘 要】
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本文以在华跨国公司为研究对象 ,从全面绩效管理的角度提出“岗责绩酬管理模式” ,(简称“4P模式”) ,即从岗位、职责、绩效及激励四个模块进行整体性的管理 ,不仅强调制度的
【机 构】
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同济大学经济与管理学院工商管理系,同济大学经济与管理学院
【出 处】
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同济大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金课题“著名跨国公司在华竞争战略研究”(项目编号 :79870 0 17);“跨国公司与开发区互动关系比较研究”(项目编号 :70 172 0 37)资助
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