【摘 要】
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目的：探讨菲利普斯评估模型在护士培训评价中的应用方法和效果。方法：将100名N1级护士随机分为研究组和对照组各50例,对照组采用传统方法评价培训效果,研究组采用菲利普斯评估
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目的：探讨菲利普斯评估模型在护士培训评价中的应用方法和效果。方法：将100名N1级护士随机分为研究组和对照组各50例,对照组采用传统方法评价培训效果,研究组采用菲利普斯评估模型评价培训效果。结果：研究组护士理论、技能、实践成绩、护士工作满意度、职业价值观念改善情况均优于对照组（P〈0.01）,护士离职意愿低于对照组（P〈0.01）。结论：菲利普斯评估模型实施的层级递进式、全过程、反馈式的护士培训效果评价,重点关注培训收益和护士绩效,提高了医院和护士满意度,增强了护士培训效果。
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