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运用多元回归方法进行实证检验,实证结果表明：人力资源柔性不仅能够降低教师的离职意向,而且人力资源柔性与高校教师离职意向之间的关系通过工作满意度的部分中介作用实现。
人力资源柔性对高校教师离职意向的影响——工作满意度的中介作用
【摘 要】
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运用多元回归方法进行实证检验,实证结果表明：人力资源柔性不仅能够降低教师的离职意向,而且人力资源柔性与高校教师离职意向之间的关系通过工作满意度的部分中介作用实现。
【机 构】
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广西财经学院工商管理学院
【出 处】
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文教资料
【发表日期】
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2018年12期
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