【摘 要】
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当今市场竞争日趋激烈,如何完善公司高层管理人员的绩效管理体系,支撑公司战略目标的实现,是企业当前面临的重要管理课题.在一个企业的内部管理中,绩效管理系统已成为战略管
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当今市场竞争日趋激烈,如何完善公司高层管理人员的绩效管理体系,支撑公司战略目标的实现,是企业当前面临的重要管理课题.在一个企业的内部管理中,绩效管理系统已成为战略管理系统中不可缺少的管理工具和手段.公司高层管理者是企业人才队伍的中坚力量,处于承上启下的特殊位置,他们的综合管理能力、创新能力、业务素质、敬业精神等,如何直接关系到企业的生存和发展;如何客观、全面地评价他们的绩效,促进企业战略目标的实现成为企业管理实践中需要重点关注的问题.为此,本文着重研究以战略为导向的高层管理者绩效管理系统.
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