【摘 要】
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在最近几年中,随着我国社会经济的不断快速发展,当前社会环境发生了极大的变化,整个市场环境的竞争变得更加激烈,促使事业单位需要面临更多新的挑战.对于事业单位而言,要想在当前竞争如此激烈的市场环境中保持可持续发展,不断提高自身的市场竞争实力,一定要高度重视人力资源管理.但是,在当前新形势下,事业单位在开展人力资源管理工作过程中,存在较多的问题,不利于事业单位的可持续发展.所以,我国各事业单位要想有效提高人力资源管理水平,应及时找出人力资源管理中存在的问题,并制定相应有效地解决措施.另外,在当前新形势下,我国事
【机 构】
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张北县市场监督管理局,河北 张家口 076450
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在最近几年中,随着我国社会经济的不断快速发展,当前社会环境发生了极大的变化,整个市场环境的竞争变得更加激烈,促使事业单位需要面临更多新的挑战.对于事业单位而言,要想在当前竞争如此激烈的市场环境中保持可持续发展,不断提高自身的市场竞争实力,一定要高度重视人力资源管理.但是,在当前新形势下,事业单位在开展人力资源管理工作过程中,存在较多的问题,不利于事业单位的可持续发展.所以,我国各事业单位要想有效提高人力资源管理水平,应及时找出人力资源管理中存在的问题,并制定相应有效地解决措施.另外,在当前新形势下,我国事业单位管理人员一定要对人力资源管理人才的培养给予高度重视,要不断改进与优化事业单位人力资源管理发展战略.要想在当前社会上立于不败之地,一定要具有创新意识,成功转型,以适应时代的发展.基于此,文章就新形势下人力资源管理战略及其转型中存在的问题与解决措施展开了探讨,以供大家参考.
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