要素一：适当隐形
　　有这样一个形象的比喻：企业处在幼稚的起步期时，公司呈现出三角形的状态，总经理充当将军角色，发号施令、呼风唤雨，强有力地推动企业朝前发展；当公司趋向成熟，组织就应该变为一个同心圆形体，总经理隐含在这个圆中，成为主心骨，精神上的核心和灵魂，弱化和隐藏了自己，换得组织的强大。
　　
　　要素二：学会偷懒
　　正如隐藏自己是为了凸显别人一样，自己懒，是为了让他人勤，因为治理本身就是指导他人做事的学问。
　　高明的领导弱化自己的目的，在于有效影响他人，自觉、努力地去做好本来就该做好，甚至可能做不好的事情，充分激发他们的责任心和工作潜力。在这个过程中表现出强烈的工作责任心和突出工作能力的员工，就可以重点培养，并委以重任。
　　公司越发展，业务越复杂，领导越是要弱化自己，越是要重视自己在整体组织运行中的支持作用，而不是替代作用。企业做大了，必须转变凡事亲力亲为的观念。要让职业经理人来做，强调分工合作。我的一个朋友原来一人管三个企业，整天忙得不得了。后来他自己明白了，是权力太集中，所以痛下决心，大胆放权。希望集团的刘永行在接受记者采访时曾说过这样一段话，放权之后，我现在天天有七八个小时的时间在学习。因为对中国企业家而言，企业变得越来越没有国别，全球化竞争的背景下，不学习，是马上就会被淘汰的！
　　
　　要素三：做最重要的事
　　美国高盛公司总裁亨利·保罗森曾指出：在中国做的每一个项目都要投入两倍或三倍于美国的精力。究其原因，是因为中国企业受到了木桶效应的困扰，最短的一条木板决定了木桶的容量。放到治理中也是同样，最弱的一项职能成为制约企业发展的主要障碍。
　　因此，学会分清问题主次，把精力放在重要的地方、弱点的地方，才能提高工作效率和工作质量。这些重要的问题如：正确战略的制定和实施；要害员工的培养和重用；组织运行的高效，以及企业文化的培育等方面。作为企业的领军人，一定要在这些方面表现出领袖人物独具的强势，才能引导企业走向良性发展的轨道。
　　最后，我想以松下幸之助说过的一句话做个总结：10个人的时候，你走在最前面；100个人的时候，你走在中间；1000个人的时候，你走在后面；10000个人的时候，你就只能祈祷上帝的帮助了。在公司日常工作运行过程中，看不到领导者那挥舞的手指、命令的口气和怀疑的眼神，而他人又在其治理下照常有序运行的时候，那便是到达治理的仙境了。