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工作家庭平衡包括冲突与促进两方面。研究以海南农垦医护人员为研究对象，随机发放有效问卷213份。研究发现“工作干扰家庭”中的情绪情感冲突最明显（3．51），其余冲突值均小于3，而敬业度较高（3．77），离职意向较低（2．2），表现出明显的工作-家庭促进关系。原因主要与农垦特有的组织公民行为、医生的职业素养、职业习惯、农垦的社会环境有关。同时还从行为方式、时间资源、情绪情感3个维度，分析了不同变量对海南农垦医护人员工作-家庭冲突的影响。