【摘 要】
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人才是企业发展的第一资源,企业竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.烟草行业在新一轮发展中,提出人才问题,把“坚持以人为本,实现人与企业的全面
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人才是企业发展的第一资源,企业竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.烟草行业在新一轮发展中,提出人才问题,把“坚持以人为本,实现人与企业的全面发展”作为持续发展的新理念,是非常及时和具有战略意义的.特别是把“以人为本,人才强企”作为烟草商业企业三大发展战略之一,是实事求是和高瞻远瞩的决策.笔者认为把人才问题作为企业战略来抓,是竞争和发展的必然要求,只有真正从战略高度来认识和抓好人才工作,才能创造企业人才竞争和发展的良好环境.但是,烟草商业企业组建时间长,队伍的年龄和文化结构老化,在这样一个老企业实施人才工程困难不少.本文根据企业实际,就以人为本思想下的人才强企问题做几点思考.
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