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企业通常会在内部建立完善的人力资源管理方案,用以进行人才招聘、内部人员工作行为管理,目的是发挥人才的个人工作价值,推动企业各项工作的顺利开展。而薪酬福利管理则是人才管理工作中的一个重要组成部分,是影响人才工作积极性的关键所在。因此,本文重点对薪酬福利管理工作的作用及大部分企业的管理工作现状进行分析,科学研究优化薪酬福利管理方案,提高管理效果的可行对策。