【摘 要】
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利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究.在考虑人 力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答.研究发现,企业提供的职业
【机 构】
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沈阳农业大学经济管理学院,辽宁省农业科学院
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利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究.在考虑人 力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答.研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力 资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有 效降低农民工的工作转换.由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳人到培 训体系当中.同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险.
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