【摘 要】
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先来看一组数据：公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统
【机 构】
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先来看一组数据：公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统对招聘人员进行摸底后,招聘的准确率也只有66%,这也才刚刚及格。而不规范的面试其正确率只有38%,真是低的吓人,其实很多印企管理者都会诧异,为什么一定要招到对的人,我招到会技术能干活的不就好了。为什么非要找的准确呢？
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