目的:调查分析驻疆武警官兵职业倦怠状况及其影响因素。方法:随机抽取驻疆武警官兵500例,采用军人职业倦怠量表、军人社会支持量表、一般自我效能感量表和一般情况问卷,对其职业倦怠状况进行调查,并分析其影响因素。结果:本次驻疆武警官兵职业倦怠各因子分值均非常显著低于文献报道的驻疆武警官兵水平(P<0.01)。农村籍武警官兵职业倦怠量表总分、人际关系分值显著低于城市籍武警官兵(P<0.05)。非常不满意、不满意、满意、比较满意、非常满意5组组间方差分析,差异显著或非常显著(P<0.05,P<0.01);两两比较非常不满意组职业倦怠分值非常显著高于其他组(P<0.01),非常满意组职业倦怠分值非常显著低于其他组(P<0.01)。不同文化程度武警官兵职业倦怠各因子分值比较,均差异不显著(P>0.05)。社会支持与武警官兵职业倦怠各因子呈非常显著正相关(P<0.01),自我效能感、工作满意度与职业倦怠各因子呈非常显著负相关(P<0.01),城乡与职业倦怠量表总分、人际关系因子呈显著负相关(P<0.05),工作时长与职业倦怠、成就感、躯体化、人际关系因子呈非常显著正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,社会支持、工作满意度、自我效能感和城乡进入以职业倦怠量表总分为因变量的回归方程。分层分析结果显示,自我效能感与社会支持对职业倦怠具有直接作用。结论:驻疆武警官兵职业倦怠状况低于以往驻疆武警官兵,自我效能感与社会支持对职业倦怠具有直接作用。