【摘 要】
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随着市场经济改革的发展,人力资源管理已经成为社会经济发展的重点部分,大部分医院的管理模式也跟随着时代的步伐,将医院中的人力资源放在医院的首要位置.在医院中科学有效的
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随着市场经济改革的发展,人力资源管理已经成为社会经济发展的重点部分,大部分医院的管理模式也跟随着时代的步伐,将医院中的人力资源放在医院的首要位置.在医院中科学有效的进行人力资源管理与分配,将有利于医院未来长远的发展.医院需要合理设置岗位,合理的岗位设置具有导向性作用,能为医院未来长远发展打下基础.同时,医院需要充分激发不同人才的潜能,使其各自发挥长处,互帮互助,使医务人员的整体综合素养得到进一步的提升,从而从不同方面来提高医院在社会中的形象,有利于医院获得较高的竞争力,从侧面帮助医院获得持续性的发展.本文将对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性这一话题加以简要分析,帮助医院合理分配人才,更好的管理人力资源,满足医院当前发展现状,为医院的将来奠定良好的前景,从而使医院健康稳定的发展.
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