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企业并购失败往往是没有重视或孤立地看待企业的人力资源和企业文化问题。本文研究了不同类型并购的人力资源问题与文化再造模式，并尝试将人力资源战略与文化再造模式进行有机整合与协调。
企业并购后人力资源与文化的整合再造
【摘 要】
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企业并购失败往往是没有重视或孤立地看待企业的人力资源和企业文化问题。本文研究了不同类型并购的人力资源问题与文化再造模式，并尝试将人力资源战略与文化再造模式进行有机
【机 构】
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安徽大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年25期
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