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随着经营环境动态性和复杂性的增强，越来越多的企业追求人力资源管理柔性。文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流观并作了比较，探讨了人力资源管理柔性的实践意义。
人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义
【摘 要】
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随着经营环境动态性和复杂性的增强，越来越多的企业追求人力资源管理柔性。文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流观并作了比较，探讨了人力资源管理柔性的实践意义。
【机 构】
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青岛科技大学经管学院,南开大学商学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年12期
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