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随着知识经济时代的到来,人力资本参与企业收益分配获得人力资本权益是一个必然的发展趋势。人力资本权益之＂权＂是指人力资本之产权,而人力资本之＂益＂,则是指人力资本之所得报酬,两者结合起来就是人力资本之产权所有者可因其产权而获得收益，这不仅有其理论依据也有其现实意义，也反映了知识经济时代企业的重要特征——劳动雇佣资本型企业的治理结构。目前，国内外对于人力资本权益确立的理论基础缺乏较为系统的论证与概括，而这对人力资本参与企业收益分配却有着重大的理论指导意义，同时也利于探讨人力资本参与企业收益分配的实现路径。