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近年来，随着团队这一组织模式的盛行，团队层面知识共享问题也日益受到关注。文章在知识共享基础结构理论的基础上，设计了团队层面知识共享绩效影响因素概念模型，提出了影响关系假设。并通过调研问卷，实证检验了模型及假设，确定了诸如知识距离、知识属性、个体认知因素以及共享文化、内部互动沟通、团队领导管理风格等对知识共享意愿以及知识共享绩效的影响关系。